今年开春以来，宿松县二郎镇以转变干部工作作风来提升工作效能，改善服务质量为目标，把作风教育、作风养成、作风纪律融入党员干部日常工作管理之中， 引导党员干部强化责任意识、担当意识和为民意识，以过硬的作风服务基层、服务群众。
抓作风教育，制度立起来。今年来，二郎镇进一步梳理完善机关工作制度，出台了《切实加强机关效能建设与管理的实施意见》《2022年村级目标管理考核办法》等文件，将考勤管理、工作纪律和干部绩效考核相挂钩，重点工作开展进度、为民服务态度与各村年度考核等次相挂钩。同时，牢树“制度面前没有特权、制度约束没有例外”的观念，组织全体镇村干部认真学习制度，并要求严格执行制度，自觉维护制度。
抓作风养成，奖惩落下来。二郎镇抓住想干事、敢干事这两个关键点，健全正向激励机制，营造“只要想干，就有舞台；只要敢干，就有支撑；只要干成，就有‘奖励’”的干事氛围。年初，镇党委政府依据2021年度考核结果，对获得县级表彰以及在全县工作考核中进步较大，位次靠前的部门进行了经费奖励。同时，实行月考评机制，综合考勤、群众评价、社会监督反响、工作实绩等指标，每月评选出“服务之星”，给予一定奖励。让党员干部有敢干事的激情，干成事的信心。
抓作风纪律，督查严起来。作风建设难在常态，二郎镇成立了由党委、政府、纪委三大班子主要领导领衔的督查督办领导小组，不定时对工作人员考勤情况、值班值守情况、工作服务情况进行督查对督查到的问题，由督查领导小组及时会商处理意见，并安排督办，对督办事项弄虚作假，久拖不办，顶着不办而造成不良影响或严重后果的给予责任追究。从而让工作人员时刻绷紧纪律规矩这根“弦”，驰而不息抓好作风建设，努力提升服务效能。（周仲）
