第一章  总  则

    第一条　为贯彻从严治党的方针，落实从严治部的要求，做好对机关干部的日常管理和监督工作，根据《党章》和中央有关加强干部监督工作的规定，制定本办法。

    第二条　诫勉谈话和函询应当从关心爱护干部出发，做到及时、严格，防微杜渐，注重实效。

    第三条　本办法适用于中央组织部机关局级以下干部。

                                                第二章  诫勉谈话

    第四条　本办法所称的诫勉谈话是指机关党委（人事局）针对机关干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头问题时，对其进行及时谈话，告诫提醒，批评帮助，使干部认真学习实践“三个代表”重要思想，做到自重、自省、自警、自励，做好本职工作，自觉遵守廉洁从政的各项规定和对组工干部的要求，维护中央组织部机关的形象。

    第五条　机关干部有下列情形之一，应当进行诫勉谈话：

    （一）政治不坚定，传播小道消息，贯彻执行党的路线方针政策和部机关各项工作部署、决定不力，造成不良影响；

    （二）缺乏事业心和责任感，不认真履行职责，给工作造成一定损失；

    （三）不认真贯彻民主集中制原则，不执行组织和领导的决定，作风不民主，闹无原则纠纷；

    （四）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中央组织部机关人事工作暂行办法》，在干部选拔任用工作中出现问题，或者群众意见比较大；

    （五）不遵守中央和中央纪委各项规章制度，廉洁自律、道德品质等方面群众有反映；

    （六）对家属、子女和本单位工作人员要求不严，造成不良影响；

    （七）经济责任审计发现有需要提醒注意或者纠正的问题；

    （八）作风散漫，不守纪律，出现有损中央组织部形象的问题；

    （九）其他需要诫勉谈话的情形。

    第六条　诫勉谈话的对象和内容，由机关党委（人事局）提出意见，报部领导审批确定。

    第七条　正局级干部由机关党委书记和分管部领导谈话；副局级干部由机关党委常务副书记和所在单位主要负责人谈话；处级以下干部由所在单位局领导和党支部负责人谈话，谈话情况应及时向机关党委（人事局）反馈。必要时，由机关纪委负责人谈话。

    第八条　诫勉谈话应当认真听取干部的陈述，明确指出干部需要注意的问题，帮助其认清问题，正确对待，及时改正。

    第九条　诫勉谈话形成谈话纪要并报机关党委书记和分管部领导审阅，谈话材料不装入本人档案。

    第十条　诫勉谈话后，机关党委（人事局）会同干部所在单位采取适当方式，对谈话对象存在主要问题的改正情况进行跟踪了解。对没有改正或者改正不明显的进行再次谈话，提出要求，限期改正。拒不改正的，按有关规定给予纪律处分。

                                                第三章  函  询

    第十一条　本办法所称的函询是指机关党委（人事局）针对信访、举报及其他途径反映部机关干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，以书面形式向被反映的干部进行了解，并要求干部本人在一定期限内如实作出书面回复。

    第十二条　对干部进行函询，由机关党委（人事局）研究确定。函询前，机关党委（人事局）与相关单位沟通，单位主要负责人应当配合机关党委（人事局）做好函询的有关工作。

    第十三条　被函询干部应本着实事求是的原则，在收到函询通知１０个工作日内向机关党委（人事局）作出书面回复。不能如期回复的，应当说明理由。

    第十四条　被函询干部的回复材料，应当及时报有关部领导审阅。函询问题未讲清楚的，可再次进行函询。函询回复材料不装入本人档案。

                                                第四章  纪  律

    第十五条　部机关干部应当主动接受监督，积极配合诫勉谈话和函询工作。对于不配合组织查找问题、澄清事实的，或者故意歪曲事实、欺骗组织的，或者对反映问题的人进行追查、打击报复的，视情节轻重给予批评教育或纪律处分。

    第十六条　有关工作人员对组织确定的诫勉谈话或函询对象、内容以及被谈话或函询干部的陈述、回复情况要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

                                                第五章  附  则

    第十七条　机关退（离）休干部、工人的诫勉谈话和函询，由部机关相关部门参照本办法执行。

    第十八条　本办法由机关党委（人事局）负责解释。

    第十九条　本办法自印发之日起施行。