望江县杨湾镇始终树立“人才资源是第一资源”的观念。既注重引进人才，也注重培养人才。近日下发的《关于进一步开展安庆籍在外人才信息大摸底大采集工作的通知》，镇党委班子高度重视，立即组织实施，制定工作方案，压实工作责任。
多领域布局人才平台。根据通知要求，杨湾镇明确此次人才大采集大摸底工作由组织委员牵头负责，镇农组办和各村组织委员作为主要力量。开展专题培训会，学习人才数据库系统常规的操作流程，对系统中的专有名词进行一一解读，确保录入工作顺利进行。在录入更新人才信息时，发现问题及时上报，确保人才录入一个不落。同时要求工作人员注重信息安全，严防信息泄露、商业应用等问题。
多渠道抓实人才摸底。杨湾镇是远近闻名的移民镇，人员分布领域也广泛，如何确保此次人才信息大摸底大采集不漏一人是工作的重点。一方面各村村两委干部和村民组长上门摸排，了解各家各户在外人员的基本信息。对常年不在家的进行电话摸排；另一方面，与杨湾初中对接，根据老师了解近几年毕业的初中生学习就业情况。运用泉州、上海和北京三个流动党支部了解在外党员信息。
多举措优化人才服务。为确保人才工作久久为功，杨湾镇借助此次人才信息大摸底大采集。一是向在外人才介绍杨湾镇近些年的发展情况、就业缺口、配套设施和营商环境吸纳回乡发展；二是畅通联系，增加双向沟通，让有想法、想回乡的人才及时反馈，确保想法快速落地生根；三是强化队伍建设。镇牵头，每村至少有一人加入人才队伍，加强专业学习，为人才回乡发展提供坚强的保障。（曹鹏飞）
