为进一步激发年轻干部干事创业的激情与活力，提升基层工作的执行力与战斗力，宿松县陈汉乡从多方面入手，积极探索青年干部成长路径，通过教育淬炼、岗位锤炼、基层磨炼、平台锻炼等举措助力青年干部“多栖”发展，着力打造一支有责任、有担当、有能力、有朝气的青年铁军。
突出理论学习，提升理论水平
陈汉乡把系统学习和专题学习、重点学习和互动交流结合起来，推动理论武装走深走实。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部学习的重点，把“学习强国”学习平台、“安徽干部教育在线”等教育学习平台作为推动年轻干部加强理论学习的有力抓手，及时跟进学习党的二十大精神，落实政治责任。
突出结对帮带，激发干事活力
针对新入职的年轻干部工作思路不清、进入角色较慢等问题，通过“二加一”结对帮带，安排熟悉业务工作、能力突出、责任心强的老同志帮带年轻干部，以言传身教的方式，提高年轻干部履职能力。同时坚持谈话制度，采取个别谈话、集体座谈、随机交流等多种形式，及时掌握青年干部思想动态、工作生活情况，防止思想波动，力促青年干部健康成长。
突出作风建设，强化纪律意识
以干部职工大会、党员大会为契机，采取集中学习、以会代训等形式开展警示教育，强化青年干部廉洁自律底线意识；乡纪委不定期进行作风效能督查，对青年干部遵守工作纪律、会风会纪、请销假制度、外出报备制度等进行监管；加强“八小时外”监管，自觉净化朋友圈、社交圈、生活圈。
突出实践锻炼，提升履职能力
把基层一线作为青年干部成长的第一课堂，围绕基层党建、文明创建、乡村振兴和防范化解重大风险等中心工作，帮助青年干部积累工作经验，进一步提升其应对复杂局面、处理突发事件、做好群众工作的综合能力。同时，拓宽青年干部视野，组织青年干部到其他乡镇，通过实地观摩、查看资料、座谈交流等方式学习好经验、好做法，让其在观摩中学习，在交流中开阔思路。
下一步，陈汉乡将继续以青年理论学习为抓手，以实践为载体，助力陈汉乡青年干部成长成才，在各自岗位勇挑重担，为经济社会高质量发展贡献青春力量。（何成功）
