今年以来，安庆高新区党工委将推进人才强区建设作为年度基层党建“书记项目”，通过项目的实施着力解决园区企业普遍反映的引才留才难问题，推动人才工作提质增效，不断为高质量发展增创新优势。
统筹兼顾，唱响人才工作“大合奏”。高新区党工委始终聚焦政治引领，落实党管人才原则，把人才工作摆在更加突出的位置，统筹兼顾，推动人才资源加速聚集。坚持组织领导。完善人才工作领导机制，落实“一把手”抓“第一资源”责任。区党工委班子及时通过中心组理论学习等载体，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述以及中央、省委和市委人才工作会议精神。区人才工作领导小组定期组织区人社局、产促局等人才工作职能部门召开人才工作联席会议，每季度通报高新区人才工作情况，部署下一步重点工作。创新服务机制。建立党工委人才联系服务制度，班子成员分别结对联系1名高层次人才，与人才建立常态化联系，听取人才意见建议，帮助解决创业创新难题。2023年以来，区领导班子成员走访慰问园区企业高层次人才20人次，带头外出开展招才引智活动10余次，为园区1名高层次人才申报获批安徽省第九批“特支计划”创业领军人才。加强人才保障。区党工委持续加大人才发展投入，全力保障人才引进、培养、激励等政策兑现，切实发挥人才发展专项资金及各类产业扶持资金的作用。2023年以来，设立人才专项发展资金380万元，为各级各类人才兑现生活补贴115人，累计24.35万元；兑现购房补贴2人，累计7.54万元。
多措并举，打好人才引育“组合拳”。坚持精准查找分析人才引育工作中存在的突出问题，探索人才引育新“打法”，着力破解人才引育难题。着力厘清人才供需。持续实施“内搭平台、外联老乡”专项行动，对现有入库人才关键信息更新完善，保信息准确度和完整度。同时，动态更新区人才需求项目库。2023年以来，共摸排园区企业中长期用工需求1100人，其中，普工岗位612人、技能型人才330人、专科及以上学历人才168人。拓宽人才引进渠道。围绕化工新材料和生物医药两大主导产业，将市场“主体”与政府“主导”结合起来，加强与沪苏浙交流合作，党工委书记带队开展企业组团招才、高层次人才柔性引才行动，上半年申报创新团队2个，创业团队4个，新引入博士人才8人，硕士人才14人。举办“线上+线下”各类招聘活动29场，服务企业469户次，累计提供岗位1100多个。对接多所省内高校，建立常态化合作机制，组织园区42家企业参加校园招聘活动，促成有效就业100余人。提升人才培育质量。引进北京理工大学、西交利物浦大学、安徽工程大学等省内外重点高校院所创新资源，支持园区企业与高校院所建立深度融合的产学研合作关系，上半年开展政产学研用合作14项。注重本地技能人才培育和基层技能人才储备，积极探索分类培训，推进就业技能培训、企业新录用员工岗前技能培训。2023年以来，开办技能培训班14个，累计培训职业技能型人才800人，发放技能培训补贴55.44万元。
提升服务，优化人才发展“生态圈”。坚持以“真招实策”的支持、“真情实意”的服务，不断提升人才服务质效。强化政策扶持保障。依托人才服务专员队伍，专题开展省、市重点人才工程申报辅导工作，指导12个非公企业积极申报省引才资助奖补、省薪酬补贴、省特支计划创业人才、安庆市“宜城精英人才计划”、安庆市高层次人才薪酬补助、高新区支持经济高质量发展等政策，累计为企业申请补助补贴资金600余万元。加大推广“科技贷”、“园区贷”信贷产品力度，2023年以来新增投放7笔，解决企业资金需求2800万元。提升人才服务质效。依托区党群活动服务中心，打造综合性人才服务中心，提供图书、健身器材、影音室等特色服务。为49名“宜城优才卡”持卡人提供体检、观影消费服务55人次；开办职工子女暑托班，解决职工子女暑期无人看管的难题；开展乒乓球比赛、拔河比赛、五人制足球赛等各类活动，为人才相互交流、增进友谊、强健体魄搭建平台，形成礼才、爱才、敬才的良好氛围。深化科技创新平台。加大对科技孵化器、众创空间等科技创新平台的扶持力度，完善创新平台的技术对接、专业培训、孵化服务等各项功能，为人才提供创新创业的优势平台。2023年以来，安庆高新区成功获批安徽省首批化工新材料科技成果产业化基地，实现高新区科创平台能级的跃升。曙光化工成功申报省重点实验室，园区龙头企业创新实力再上新台阶。
下一步，高新区将继续深入推进基层党建“书记项目”，聚焦人才“引育用留”服务全链条，营造“近悦远来”人才生态，为高新区高质量发展提供澎湃动力。（撰：袁园/审：周正方）
