近年来，岳西县在专业技术人才招聘条件、育才环境、发展空间等方面积极探索，不断加强专业技术人才队伍建设。
放宽招聘条件。简化招聘流程，在面向社会公开招聘时放宽学历、年龄、专业等招聘条件，并按规定拿出30%的比例面向本县户籍人员招聘，建立人才引进绿色通道，引导本土专业技术人才回流。连续三年组织开展急需紧缺专业人才引进工作，共引进教育、医疗、卫生等方面急需紧缺专业人才35名。
优化育才环境。精准提供职业技能培训，高质量开展企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养，2021年以来，已开展各类补贴性职业技能培训近5000人次，为企业开展人才技能等级水平评价1736人次，发放技能等级证书1700余本。开展名师带高徒活动，召开两个校企合作新型学徒制培训班，去年岳西县技工学校新技工培养秋季招生305人，组织企业技工和技工学校学生参加省、市各类职业技能竞赛，先后获得各类奖项5人次。
拓宽发展空间。深化制度改革，为事业单位在实施竞聘上岗过程中提供政策支持和信息服务，引导专业技术人才和部分取得中、高级职称资格人员到有空岗的基层事业单位工作，解决岗位设置与人员聘任之间的矛盾问题，促进专业技术人才的合理流动。完善职称晋升制度，在职称评审晋升上向一线专业技术人员倾斜，每年为1000余名各类专业技术人才及时办理职称晋升。
