近年来，宿松县司法局坚持学以致用，不断拓宽干部教育培训渠道，多形式多举措开展干部教育培训工作，着力提升全系统司法行政干警的政治素养和履职能力，为经济社会发展提供强有力的法律服务和法治保障。
将教育培训与理论学习相结合
通过集中学习、专题研讨、举办政治轮训班和征文比赛等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神。健全完善党组理论学习中心组领学促学、支部“三会一课”集体学、支部主题党日重点学和“读书班”研讨交流互动学、党员干部日常深入学的“五学”机制，引导党员干部学深学透习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，争当“政治学习榜样”。2023年以来，组织政治理论和警示教育集体学习8次，46人参加学习研讨，59人撰写心得体会。
将教育培训与实践锻炼相结合
注重对年轻干部的教育培养，围绕乡村振兴等重点工作，安排8名机关年轻干部到比较艰苦的岗位或基层一线，让他们在实践中增长才干、提升能力。2023年3月，举办为期2天的学习贯彻党的二十大精神及业务能力提升专题培训班，突出政治引领、注重学用结合，内容涵盖党的二十大精神、意识形态和法治建设、法律援助、法治宣传、人民调解、社区矫正、安置帮教、财务管理、网络安全等。鼓励干警参加国家法律职业资格考试，近三年，先后有10人通过法律职业资格考试，优先选择匹配岗位，大幅提升了队伍专业化水平。
将教育培训与作风建设相结合
2023年年初，召开干部教育培训和作风建设征求意见座谈会，共征集到相关意见建议12条，全部跟进落实到位。在法律援助中心、公证处、社区矫正局等直接接触群众的一线窗口，开展窗口单位改作风提质效活动，在一线窗口单位利用下班时间召开作风整顿会议3次，直面问题，分析原因，列出整改举措。针对工作中发现的苗头性倾向性问题，修订了《宿松县司法局干部职工请销假制度》《宿松县律师事务所重大事项报告制度》等8项制度，健全廉政风险防控体系。以干部交流轮岗为契机，开展任前廉政教育，增强勤政廉洁意识，强化自我提高、自我规范能力，推动党风廉政建设不断深入。
将教育培训与文体活动相结合
在世界读书日、“五一”劳动节、“五四”青年节等重要节日节点，开展征文、诵读、讲述比赛活动和读书荐书活动。通过开展多样化的学习教育活动，大兴读书学习之风，通过“主动学+推荐学+交流学+引领学”，定期反思感悟，增强学习趣味，涵养爱党爱国、爱岗敬业情怀，延伸干部教育空间。
下一步，宿松县司法局将探索建立以实绩为导向的考核评价和奖惩机制，使干部教育培训与公务员平时考核、年度考核、任职、职级晋升等相挂钩，引导干警职工注重自身素养和综合能力的提升，营造自我加压、良性竞争的浓厚学习氛围和环境。（杨香梅）
