今年以来，太湖县新仓镇实施组工队伍政治素质和业务能力“双提升”行动，着力打造过硬党务工作者队伍，力求以思想破冰促进行动突围，以作风转变强化担当作为，以奋力实干争创一流业绩。
全面培训以训促学。坚持以会代训、以学代训等方式，对党务工作者开展培训。2022年以来，按“规定动作不走样，自选动作出彩出新”原则，精心设计课程，采取PPT讲演、动画演示、现场操作、成品观摩等形式举办培训班2期，对重要党内条例、“三会一课”、党员发展、党费收缴、“四议两公开”和当前重点工作等内容进行深入细致解读，为党务工作者特别是村党组织换届后新上任组工干部对组织工作“做什么、怎么做”理清思路、教授方法。
全面参与以学促干。依托2022年一季度组织工作提示单，集中开展上一次党课、开展一次主题党日、召开一次专题组织生活会和民主评议党员、开展一次年度党员承诺践诺和设岗定责、组织一次党员组织关系排查和“光荣在党50年”党员摸排等工作，镇党委针对每一项具体工作制定事项、要求、程序、材料“四清单”，党务工作者对照清单逐项落实。通过开展党员组织关系排查和党员档案集中整理，党务工作者与支部党员逐一联系确认党员基本信息，更新全国党员管理信息系统信息30000余条。
全面比武以赛促进。落实省委“一改两为”要求，开展村、镇直单位、非公企业基层党建督查调研全覆盖，听取工作难点、指导工作方向、交流亮点打造，进一步检验党建工作质效。落实基层党建“百分制”考评，制定基层党建工作要点，出台考核评分细则，按季度到村考评基层党建工作任务落实情况，2022年已开展1轮考评并通报结果。依托知识测试、业务评比、标杆选树等形式开展基层党建业务技能大比武1次，及时晒出成绩单，比试结果作为2022年“优秀党务工作者”评选的重要依据。（曹锦）
