潜山市痘姆乡认真贯彻落实公务员平时考核工作要求，坚持“重实绩、分层级、严奖惩”原则，突出目标导向、问题导向、结果导向，变“年终算总账”为“平时算细账”，有效激发干部担当作为、干事创业的内生动力。
紧扣“规范化”，加强组织领导。坚持把提升考核业务人员能力水平，作为做好平时考核工作的第一要素，乡党建办工作人员带头深学细研《公务员法》、《公务员考核规定》、《公务员平时考核办法（试行）》等有关政策法规，在学懂弄通考核政策要求的基础上，研究制定考核方案，进一步明确考核对象、考核内容和考核要求。把公务员平时考核工作作为加强公务员队伍建设的重要内容，制定《痘姆乡公务员平时考核方案》，建立健全平时考核组织领导机构，成立平时考核工作领导小组，明确职责分工，考准考实全乡在编在职在岗非领导职务公务员“德能勤绩廉”五方面表现，为公务员平时考核提供强有力的制度保障。
紧扣“精准化”，严格考核程序。考核紧紧围绕公务员职位职责和所承担的工作任务，聚焦“个人小结+审核评价+确定等次”三个重点环节，以增强考核透明度为基本原则，以个人自评、同事互评、领导点评为重要手段，综合研判公务员日常表现情况，由乡领导班子会议审定平时考核等次，并在机关内部进行公示，报市委组织部备案，再将考核结果反馈给公务员本人，对平时考核中发现的苗头性、倾向性问题，由分管负责同志督促改进。坚决杜绝以留痕多少评判工作好坏，从严从实做好平时考核工作。
紧扣“实效化”，强化结果运用。对平时考核结果均为“好”等次的，实行“三挂钩”激励措施，即与选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面挂钩；与物质奖励挂钩；与年度考核确定为优秀等次挂钩。平时考核结果为一般等次的，年度考核原则上应当确定为“基本称职”或者“不称职”等次，且及时进行谈话提醒；当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为“不称职”等次，及时对其批评教育，必要时进行诫勉。规范结果运用，推进平时考核脱虚向实，切实发挥平时考核“指挥棒”作用。2021年，乡党委先后将3名平时考核“好”等次较多的公务员提拔或转任到重要领导岗位，树立平时考核正向激励“风向标”。（郎晶）
