今年以来，宿松县凉亭镇党委积极面对“两个一百年”交汇带来的挑战和机遇，围绕“三化”加强干部管理，求真务实、开拓创新，推动经济社会高质量发展。
扁平化。坚持党管干部原则，严格落实党委书记第一责任人职责。一是立足“选题”。镇党委书记根据干部政治、思想、能力、作风等不同情况，精准为干部“量体裁衣”，科学选岗定责，为每一名干部搭建展现自我的平台；二是关注“答题”。镇党委书记经常与干部谈心谈话，了解干部成长过程中的瓶颈问题，及时调整培养方案、纠正偏差，让干部在正确的轨道上成长、成才；三是重在“解题”。镇党委牢固树立“人才是第一资源”的理念，着力培养适应新时代发展的社会治理型、产业发展型干部人才，首先解决“自己有”的问题。
一体化。坚持系统思维，把“共同体”意识融入干部管理全过程和各环节。一是重点工作一起干。深入推进网格化、“1+1”管理创新，培养干部团队意识和集体荣誉感，调动每名干部参与重点工作的积极性和主动性，做到守土有责、守土尽责；二是重要决策一起想。经常性召开集体经济发展、社会治理创新等座谈会、务虚会，集思广益、群策群力，培养每名干部观察能力和思考能力，树立“主人翁”意识；三是重大时刻一起上。在疫情防控等重大风险挑战面前，不讲条件、不讲主观，不分日夜、不论资历，考验干部政治素质，培养干部大局观念和全局意识。
常态化。坚持久久为功，建立健全干部管理常态机制。一是学习教育常态化。坚持周一学习例会制度，严格落实必谈要求，让每名干部都能充分交流思想，在思想交汇中提升干部综合素质；二是考核评价常态化。严格执行干部管在日常、抓在经常的要求，抓实公务员平时考核等制度落实，发挥以考促干、以考提质的效果，并与年度考核形成闭环管理；三是务实为民常态化。依托党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，推动干部走出办公室、走进农户家，在贴近群众中培养干部农村工作情怀。（董桂萍）
