近年来，太湖县聚焦选派干部教育管理工作，从教育培养、监督管理、作用发挥、关心关爱等方面出发，持续推动选派干部在基层一线主动担当作为，助力选派干部成长成才。
注重教育培养，提高工作本领。将选派干部作为重点培训对象列入年度培训计划，每年对选派干部进行全员轮训，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，邀请党校讲师、农业农村局业务骨干、优秀村（社区）党组织书记等进行授课。组织前往肥东县长临河镇、长丰县杨庙镇、潜山市乡村振兴示范基地等地区学习壮大村级集体经济、党建引领产业发展、乡村振兴示范点打造等方面的经验做法，推动选派干部对相关产业发展政策学深悟透。2025年以来，共举办2期县级选派干部专题培训班，覆盖选派干部213人。积极引导选派干部结合驻村点资源禀赋和产业发展需求，聚焦产业发展、基层治理、民生改善等重点任务，对接相关单位、企业，利用单位、企业资源和自身专业技能，推动政策、项目、资金精准落地。在“太湖先锋”微信公众号开设“驻村二三事”专栏，定期更新选派干部工作动态、典型案例与经验做法，为选派干部搭建交流学习平台。
注重监督管理，把牢思想关口。明确乡镇党委、政府在选派干部管理中的主体责任，协同乡镇开展督查调研，每月至少组织一次专项检查，通过“四不两直”方式深入基层一线，重点核查选派干部驻村天数、工作任务完成情况等。同时，严格落实请销假制度，规范选派队伍建设，对未经批准擅自离岗的干部，及时进行批评教育并通报，将工作实绩、群众评价等纳入评价体系。落实选派干部工作例会制度，每季度召开选派干部工作例会，选派干部逐一汇报工作落实情况，分享工作经验，提出工作中遇到的难点堵点问题。相关部门针对问题进行集中研判，现场提出解决方案，确保各项驻村工作有序推进。建立“双向反馈”机制，一方面定期向选派干部派出单位通报履职情况，另一方面主动收集基层群众对干部工作的意见建议，形成管理闭环。
注重关心关爱，护航成才之路。全面落实选派干部各项保障政策，切实解决后顾之忧。按照标准及时足额发放办公经费，确保驻村工作正常开展。结合县级实际，合理确定并按时发放生活补助，保障干部生活需求。每年组织选派干部进行全面体检，购买人身意外伤害和疾病身故保险，让干部能够安心驻村、放心工作。压实派出单位职责，建立半年到村走访机制，派出单位负责人每半年至少一次深入选派村，与选派干部面对面交流，了解工作进展与生活困难，积极协调解决实际问题。同时，持续开展“冬送温暖、夏送清凉”关爱行动，及时掌握选派干部思想动态，力所能及为选派干部排忧解难。（严强 鲁湖飞）
