李明月指出，要深入贯彻落实习近平总书记关于新时代选人用人工作的重要论述，增强组织工作创新力，运用互联网思维、大数据理念，围绕领导班子和干部队伍建设需要，建立“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”的干部管理评价新机制，实现干部工作科学化、精细化、规范化。

就做好下一步工作，李明月强调，要把握住数据化评价系统建设个性化、应用性、工具型平台定位，做到立体化描述、清单化分解、可测化赋分、数字化研判，全面客观准确掌握市管领导班子和领导干部履职情况，切实做到公道公平公正评价干部。

第一，要构思好应用场景。描述上变“大写意”为“工笔画”，评价上变“模糊性”为“可测性”，研判上变“经验型”为“科学化”，应用上变“单一性”为“多元化”，手段上变“以人为主”为“人机融合”。以大数据为支撑，通过精准设置指标，变定性为定量，构建多角度全方位评价体系，推动干部评价从巨笔描绘走向精谨细腻。

第二，要构建好平台框架。做好基础数据、行为数据、业绩数据、口碑数据、潜力数据归集，抓住干部重要行为特征、抓住说明问题具体事例，做到评有所依、定有所据，开展科学研判，推进干部数据化评价系统数字化、智能化、一体化，切实让干部评价结果看得见、摸得着、调得出、用得上。