今年以来，潜山市人社部门落实“一改两为”要求，深入推动“四化”护航企业用工，切实解决企业用工留工难问题，促进市域经济高质量发展。
“量化”供需底数。该市组织人社服务工作专班、人力资源服务机构精准摸排企业用工需求，采取实地走访、电话联系、集中座谈等方式掌握企业用工状况，精准摸排登记企业用工需求，形成全市企业用工需求清单。同时，市镇村三级联动，开展农村劳动力资源调查，信息员入村入组入户，详细登记劳动年龄内人员就业信息，形成全市劳动力资源供求清单。至目前，摸底市域内企业77家，岗位需求数1725个，摸底农村劳动力286742人。
“细化”信息发布。制作企业招工宣传册，通过开展志愿服务活动在人流量大的区域重点宣传，利用人力资源市场门前橱窗每月更新张贴企业用工需求信息，方便广大求职者浏览查阅。在这些传统方式的基础上，积极利用新媒体等方式定向宣传用工信息，传播重点企业良好的用工、生活、薪酬条件，吸引适龄劳动力入企务工，并建立工作群沟通联系。常态化开展用工信息及时发布，确保用工信息到镇到村、到户到人，打通用工信息发布“最后一公里”。
“强化”对接平台。该市常态化开展“2+N”招聘会，举办“就业援助月”“春风行动”等专题及常态化招聘会共计41场，进场招聘企业数1033个次，对接上岗703人，较好地满足了企业用工需求和求职人员就业需求。积极搭建微信招工平台，建成“潜山市重点企业用工对接平台”，求职者能通过微信、电话、填写求职意愿表等方式联系到招工企业。
“深化”服务意识。该市人社部门坚持把把为民办实事、为企优环境作为改进作风建设的重要抓手，在提升用工服务上见行动、出实招、求实效。按照“一企一策”、“一厂一策”的原则制定重点企业招工方案，落实专人包保制度，为企业量身制定精细化服务，积极保障企业招工留工。（余智鑫 储北平）
