网格扎根，服务到家。长山村把网格化管理作为治理的基石，按照“地缘相近、规模适度、便于服务”的原则，将全村17个村民组合理划分为3个网格。每个网格配强由村民组长、党员、志愿者等组成的服务队伍，构建“村党支部—网格党小组—党员中心户”联动体系，形成“人在格中走，事在实处办”的精细化治理格局。网格员们人熟、地熟、情况熟，行走田间地头，累计开展政策宣讲、信息摸排、矛盾调解等50余次，真正做到了“小事不出组，大事不出村，矛盾就地化解”。

老少同心，共护平安。注重发挥老党员、老干部、老教师等“五老”人员威望高、情况明、经验足的优势，邀请他们担任政策宣传员、纠纷调解员、村务监督员和文明劝导员。通过乡村大喇叭、“五老”说法、“周三夜话”等形式，2025年开展法治宣传30余次，成功调解邻里纠纷、家庭矛盾等20余起，办结率100%，让村庄更和谐、乡风更淳朴。

配强班子，注入活力。乡村要振兴，班子是关键。长山村注重优化村干部队伍结构，通过镇级公开选聘程序，选聘1名优秀年轻人才进村工作，目前村“两委”成员平均年龄降至40岁左右，队伍更具朝气和活力。同时，及时补选配强班子成员，补齐短板弱项，确保“领头雁”飞得稳、带得好。

提升能力，实干为民。围绕乡村治理实际需要，通过“年终比武”、专题培训、经验交流、学历提升等多种方式，帮助村干部长见识、增本领、强担当。2025年，组织参加经开区党组织书记及及其后备力量、老峰镇党校培训班等各类专题培训4次，在“比学赶超”中提升服务群众、解决问题的真本事。严格落实《老峰镇工作纪律管理制度》等相关制度。镇纪委采取电话督查和实地走访相结合的方式加强督查，促进干部在岗在状态，并通过述职评议、工作路演等形式，引导干部理清思路、踏实干事，筑牢乡村治理的战斗堡垒。

文明积分，激活参与。持续巩固党建引领信用村建设成果，结合吴屋中心村庄建设中深化“积分制”管理，将环境整治、邻里互助、遵规守约等纳入积分，与村规民约相结合，完善评议和兑换细则。全年参与乡风文明评议农户达513户，用“小积分”撬动村民参与村级事务的“大热情”。

移风易俗，树立新风。健全“一约四会”（村规民约、红白理事会、道德评议会、村民议事会、禁毒禁赌会），发动村民共同完善村规民约，推选“五老”参与“四会”工作。2025年有效劝导简办红白事、杜绝铺张浪费14起，倡导喜事新办、厚养薄葬。持续宣传移风易俗，重要节日实现烟花爆竹“零燃放”，乡村环境更美，风气更新。

文化惠民，滋养人心。充分发挥新时代文明实践站功能，用活中心村文化广场载体，组织广场舞、戏曲观影、节日民俗等群众喜爱的活动。全年开展春节“年里打豆腐”、端午赛龙舟、中秋话团圆、国庆升国旗、送戏（电影）下乡等20余场，让村民生活有滋有味，获得感、幸福感、安全感满满。

长山村将继续深化“一张网、两股劲、三件事”工作法，聚焦治理精细化、服务精准化，进一步优化网格功能，提升响应速度和处置效率；持续加强队伍培育，增强可持续发展能力；不断丰富文明实践活动内涵，激发村民自治更强内生动力，推动乡村治理更有温度、更具效能，奋力绘就长山村“治理有效、生活美好”的新图景。