近年来，安庆经开区老峰镇靶向破解基层治理中的各类难点、痛点与堵点，积极探索实践“党建引领、一网统筹、多元共治”的创新治理路径。通过织密组织体系、锻造治理骨干、健全工作机制、深耕民生服务，构建起以党建为引领、网格为载体、服务群众零距离的基层治理新格局，持续推动基层治理精细化水平稳步提升。
锚定党建领航核心 夯实基层治理“红色堡垒” 老峰镇将网格作为基层治理的关键单元，全面践行“工作重心到支部、服务触角进网格”的工作理念。按照“党支部、党小组、党员联系户”的组织架构，全镇科学划分60个网格，将同步组建相应党小组，统筹推进组织共建、党员联动、活动共办、事务共管、治理共抓五大任务。以打造“一格统筹、全域联动、实效凸显”的优质网格为目标，整合党建、民政、信访等多领域网格资源，吸纳村（社区）“两委”干部、入党积极分子、乡贤骨干等力量加入网格员队伍，择优招募60名专职网格员，统筹承担政策宣讲、便民代办、矛盾调解等7项核心职能，创新打造“一网协同”服务模式，勾勒基层治理共建共治共享的“连心圈”。 抓实队伍建设 淬炼基层治理“骨干力量” 老峰镇锚定队伍建设根本，以“强能力、提素质、储人才”为目标，全力锻造一支敢担当、善服务、能战斗的基层治理铁军。建强“头雁”队伍，聚焦村（社区）党组织书记队伍专业化、高素质建设需求，精准对接基层治理实际痛点，定制涵盖政策理论、应急处置、群众工作等内容的方案，通过案例研讨等多元形式，全方位为“头雁”赋能充电，切实提升其统筹协调、破解难题能力。深化业务培训成效，针对网格员工作实际，以会代训、经验交流等多种方式，实现专兼职网格员培训全覆盖，重点强化政策解读、矛盾调解、便民服务等综合素养，助力网格员精准高效履职。储备后备力量，从高校毕业生、退役军人等群体中精心筛选储备后备人才，引导其深度参与网格化管理、志愿服务等工作，助力快速成长成才，有效激活基层治理内生动力。 健全五项保障机制 打通基层治理“神经末梢” 为确保网格化治理高效有序运转，老峰镇创新建立“工作例会、协同联动、联系服务、考核奖惩、经费保障”五项闭环管理机制。镇、村（社区）两级常态化召开工作例会，精准破解网格化运行中的各类难题，推动各项工作落地见效；依托微信工作群、小微权力“一点通”等平台，构建网格内群众诉求“收集、处置、反馈”的闭环管理体系；拓宽联系服务群众渠道，通过居民微信群、党员及村（居）代表会议，向群众宣传网格长、网格员基本信息及服务事项；强化管理监督，逐级制定考核标准，严格开展实绩考评，夯实待遇保障，定期评选表彰“优秀网格员”，通过服务群众专项经费为网格员发放误工补贴，充分激发队伍干事创业热情。 深耕民生精细服务 推动基层治理“提档升级” 围绕群众急难愁盼问题，打造“家门口”便民服务驿站，将党群服务中心便民服务大厅设为网格服务固定站点，制定标准化服务规范，确保群众诉求第一时间响应、第一时间办结。建立常态化走访联系机制，网格员定期深入责任区域走访居民，全面收集党员群众意见建议，细致梳理群众“揪心事、烦心事”，建立详实的民情台账，用心用情为群众办实事、解难题、做好事。自2024年以来，老峰镇各级网格员累计办结网格事件500余件，其中收集社情民意200余件、开展民生服务200余件、成功化解矛盾纠纷100余件，切实将社会治理触角延伸至基层最末梢，真正打通服务群众的“最后一米”。
