安庆经开区突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学习教育，通过精心组织实施，优化学习形式、突出成果转化，推动中央八项规定精神在年轻干部群体中落地生根，锻造新时代青年铁军。
聚焦组织实施，精准定制学习“路线图”
安庆经开区以制度化保障学习教育实效，构建分层分类、全员覆盖的学习体系，依托读书班、青年理论学习小组等制度载体开展理论学习，年轻干部轮流领学。分层分类施策，构建起“党委统筹部署、部门协同推进、支部具体落实”的三级联动机制，针对不同岗位年轻干部的廉政风险点，实施分层分类精准培育，建立年轻干部廉政档案，记录学习教育参与情况、廉政谈话记录等，为个性化教育提供依据。各基层党委定期召开专题会议，梳理学习难点堵点，对年轻干部学习情况进行督查，确保学习教育有序推进、落地生根。
聚焦优化形式，打造入脑入心“新课堂”
充分利用“三会一课”、主题党日等载体，创新“理论+情景+互动”学习模式，提升教育吸引力。线上开设 “云课堂”，通过推送短视频、重点稿件、解读文章等形式，组织年轻干部利用碎片化时间开展学习。线下开展“沉浸式”教学，打造廉政教育实景课堂，通过参观六尺巷廉洁文化陈列馆、聆听廉政专题党课、观看警示教育片、重温入党誓词等方式开展，用鲜活的案例、深刻的剖析，让年轻干部在思想上受到震撼、灵魂上得到洗礼；另一方面，创新互动式学习方式，召开学习教育座谈暨谈心谈话会，年轻干部结合工作实际，推心置腹、坦诚交流，畅谈学习感悟、聚焦作风建设积极建言献策，在思想碰撞中深化认识。
聚焦成果转化，锻造作风过硬“生力军”
建立“学用结合”机制，加强集中推动和分类指导，组织40多名新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部查摆各类风险点30项，以“学用转化”为抓手，将学习教育与业务工作紧密结合，组织年轻干部深入企业、村（社区）开展调研实践，参与基层环境整治、矛盾调解等工作，在综合执法领域开展大排查、大整治、大检修、大扫除实践活动，解决群众“急难愁盼”问题40余件。聚焦能力提升，开展争当作风建设先锋活动，鼓励年轻干部在重大项目、急难险重任务中锤炼作风，形成“马上就办真抓实干”的工作导向，以作风转变赢得群众口碑。年轻干部在优化营商环境、为企服务、为民办实事中主动担当作为，推动学习教育成果转化为干事创业的务实举措。
