老峰镇以“早发现、早介入、早化解”为原则，构建起全方位、多层次的矛盾预防体系。以镇党委为核心，建立“镇综治中心—村党支部—村民组”三级预警网络，推行“党员联户”机制，通过“党员田间走访+村头说事亭收集+微信群动态监测”，实现土地流转、宅基地纠纷等矛盾隐患动态排查。在村党群服务中心设立“党员调解驿站”，推行“党员挂牌调解”制度，由村党支部书记担任首席调解员，组建“党员+乡贤+法律顾问”调解队伍。践行“六尺巷工作法”，创新“周三夜访”“吃茶话事”“夜话物业”等密切联系群众工作法，及时将矛盾纠纷化解在萌芽状态。开展“党员带徒”计划，培育“金牌调解员”，形成“调解一人、教育一片”的示范效应，为基层治理注入源头活水。

老峰镇以“快速响应、高效处置”为目标，打造矛盾纠纷化解的“高速通道”。组建“党员突击队”应急响应，成立由镇党政班子成员、驻村第一书记、党员民警组成的“红色调解专班”，实行24小时轮值制度。针对突发矛盾，启动“135”（1分钟接单、3分钟到场、5分钟定策）快速响应机制，2024年未发生群体性纠纷。创新“移动党建”调解模式，依托“智慧党建”平台，开设“云调解”服务，实现视频调解、电子协议签署等功能。开展“党员微调解”行动，通过微信群推送法律知识和调解案例，覆盖农户4000余户。建立“老书记工作室”，吸纳退休党员干部参与，通过充分利用退休党员干部的资源优势、切实提升了矛盾纠纷化解效率。

老峰镇以“务实管用、长效治理”为落脚点，夯实基层治理根基。推行“党员责任区”制度，将全镇划分为15个“党员责任区”，明确党员在矛盾调解、政策宣传、民生服务中的职责，建立“履职积分制”，积分与评优评先挂钩。深化“红色议事厅”机制，每月15日定为“党群议事日”，组织党员、村民代表、乡贤共商治理难题。开展“逢四说事”书记接待日活动，设立“民生实事项目库”，通过“群众点单—支部派单—党员接单—群众评单”闭环管理，2024年解决村道硬化、路灯安装等9项民生项目，切实增强了群众的获得感、幸福感和安全感，为基层治理提供了坚实保障。

民之所盼，政之所向。下一步，老峰镇将继续深化党建引领，以更精细的治理体系、更高效的响应机制、更务实的服务举措，不断提升群众满意度，为乡村振兴筑牢和谐稳定的根基，绘就基层善治新画卷。