壮大人才队伍建设 切实增强服务群众新本领

坚持筑牢干部队伍基础，为推动村（社区）级集体经济发展注入强大牵引。念好“选”字强基经，建立村（社区）党组织后备干部管理台账，重点从高校毕业生、退役军人、致富能手中选拔35岁以下优秀青年人才纳入后备干部人才库。做好“育”字提能功，采取理论培训、经验交流等形式，全覆盖培训村（社区）党组织书记、村（社区）“两委”班子成员100余人次，大力实施村（社区）干部“学历提升计划”，支持并鼓励村（社区）“两委”干部在职进修学历。用好“管”字增效诀，坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重的原则，推行“三岗十八级”薪酬制度，将重点工作成效、工作纪律考核等与村（社区）干部待遇报酬、评先选优、表彰奖励挂钩，不断提高村（社区）干部干事创业的积极性和主动性。

推动产业发展机制 逐步实现强村富农新愿景

始终将发展壮大村（社区）集体经济作为推动乡村振兴的核心引擎，多措并举压实村（社区）“两委”干部责任，全力推动各项举措落地见效。推动落实“镇统一指导、村（社区）具体落实”的两级联动工作机制，着重加强集体经济发展谋划力度，引导各村（社区）广泛征求群众意见，深入挖掘自身资源优势，打造党建特色品牌、“一村一品”推动乡村振兴，着力发展壮大集体经济，确保全镇14个村（社区）有特色，有产业。重点工作启动“挂图作战”方式。严格实行村（社区）党组织负责人“挂帅领战”机制，由镇驻点领导督导重点工作成效。深入分析各村（社区）产业发展资源禀赋及集体经济发展基础，按照“壮大、培优、育强”阶梯式发展思路，逐步实现富民强村目标。

打造文旅融合品牌 不断激活乡村振兴新引擎

充分挖掘优势禀赋，强化资源整合利用，广泛借助各类资源杠杆之力，撬动村（社区）集体经济发展之石。高歌自主经营“主旋律”，突出草莓、瓜果、瓜蒌、莲藕等特色产业和农家乐休闲垂钓中心，牢固树立乡村振兴为农民而兴、为农民而立的发展理念，用好用活财政扶持资金，充分利用区位优势，结合云家庄月季园、张湖公园、秦潭湖湿地公园、安庆博物馆、万达广场“好吃街”等优势资源，围绕采摘体验等开展活动，建设“和美乡村+采摘体验+文化传承”等功能融合的旅游线路，奋力推进老峰镇文旅产业提质增效。