在城市发展中，社区不仅是居民生活的港湾，更是社会治理的前沿阵地。近日，为进一步提升基层治理效能，安庆经开区同安社区积极组织参与“工会送岗位 乐业在江淮”等人才调度活动。
精准施策，营造“引得进”的环境
街道、社区是连接政府与居民、服务与需求的桥梁，人才是基层治理的“智慧引擎”。发现人才、引进人才、营造有利发展环境，充分发挥人才发展动能。同安社区通过组织实地参观、对接企业HR面对面交流等，让潜在人才直观感受当地的产业活力与未来潜力，有效降低了信息不对称，增强了吸引力。
多元岗位，打造“留得住”的平台
通过组织参与户外专场招聘会等形式，不仅提供了丰富的就业岗位选择，还注重岗位的多样性和适配性，满足不同背景、不同专业人才的就业需求。现场服务与指导的强化，更是帮助求职者快速了解市场动态，明确职业方向，增强了留宜工作的意愿。同时，进一步优化生活配套，提升公共服务水平，确保人才在追求职业发展的同时，也能享受高品质的生活，是吸引人才长期定居的关键。
数智赋能，实现“用得好”的效能
在数字化转型的浪潮中，同安社区积极运用大数据人才平台，构建智慧就业系统，实现人才与岗位的精准对接。不仅提高了招聘效率，还促进了人力资源的优化配置，为城市产业升级和高质量发展提供有力支撑。
未来，经开区同安社区将继续深化多方面工作，一是持续优化人才生态环境。进一步完善公共服务体系，提升城市宜居水平；二是拓宽引才渠道。除了传统的招聘会形式外，积极探索线上招聘、海外引才等新渠道，形成全方位、多层次的人才引进格局。三是深化人才激励机制。建立健全人才评价、激励和保障机制，激发人才的创新创造活力，让各类人才在宜城这片热土上施展才华、成就梦想。
