2023年以来，安庆经开区持续加强党建工作指导员、党组织书记和党员先锋三支队伍建设，扩大选育视野，加强宣传培训，优化机制激励，有力推动党建工作与非公经济和社会组织双促共赢、融合发展。
选优“红领导师”，推动党建指导员把方向、保落实。坚持把开展党建指导作为干部入企服务的首要职责，经开区党工委班子成员带头，66名管委会机关党员干部每人结对联系220家非公企业和社会组织，建立全覆盖的党建指导网络体系。注重发挥派出部门的资源优势和专业优势，创办党建工作指导员“微讲堂”，由党建工作指导员牵头，举办税惠春风、获得电力等党建、业务培训会7场，累计1100余人参训。打造党建工作指导站5个，建立全链条、闭环式党建指导站问题交办处理机制，分片召开党建工作指导员现场会、党建工作指导站推进会8场，开展“问题帮办、助企发展”系列活动7场次，帮助企业解决各类问题32项。
配强“红领头雁”，推动党组织书记善管理、会党建。落实“双向进入、交叉任职”，注重把党性强、懂经营、会管理的党员，特别是管理层党员骨干，选拔到党组织书记、副书记岗位，以领头雁作用带动党建工作。按照“全面覆盖、应训尽训”的原则，制定非公党建年度培训计划，并纳入经开区党员干部年度培训的重要范畴，抓实抓细教育培训。落实党组织书记“双向述职”制度，年初，召开非公党委扩大会暨党组织书记抓党建工作述职评议会，非公党组织书记向非公党委述职、接受评议，并签订年度党建目标责任书；年底，开展非公党建工作考核，对目标完成情况进行考核，考核结果与企业评奖评优、政策申报挂钩，倒逼党组织书记扛牢责任、抓好落实。
激活“红色细胞”，推动党员当先锋、作表率。实施“双培”计划，2023年，在非公企业和社会组织中发展党员31名，其中23人为中层以上管理人员和技术骨干，非公有制企业和社会组织党员队伍结构持续优化。推深做实“六个一线”工作法，引导非公企业和社会组织把党支部、党小组建到车间班组、项目工地、研发团队，开展“立足岗位作贡献”主题党日活动，设立党员示范岗、党员责任区410余个，引导和支持党员职工在企业发展的关键岗位、重大任务中发挥先锋模范作用。2023年，新打造1个省级“小个专”党组织示范点、2个市级“双强六好”非公企业党组织和2个市级“红色工地”。
