为不断优化基层治理队伍，提升基层治理体系和治理能力，正确识别、客观公正评价干部，提振镇村干部干事创业精气神，安庆经开区党工委高位部署、加强统筹，聚焦前期准备、调研摸排、结果运用，推进乡镇、村（社区）班子分析研判全覆盖。
精细化调研察表现，实现精准“画像”。经开区党工委专门召开调研工作座谈会，制定《安庆经开区乡镇、村班子届中分析研判调研工作方案》，组织镇村就班子运行情况先行开展自查工作，由党群部联合区社发局、政法办等部门，分批对下辖的2个乡镇、25个村（社区）138名“两委”班子成员进行全面考察。通过现场述职让镇、村（社区）班子“亮”换届以来的工作实绩；通过查阅资料与实地查看相结合，实时掌握“一手资料”；通过个别谈话让村组干部、党员群众“评”班子成员的履职情况，全面立体形成对镇村领导班子及班子成员的基础评价。
多维度分析看能力，实现精准“把脉”。结合一时一事与一贯表现，围绕镇村（社区）班子结构、运行状况、工作成效、群众评价，班子成员的政治表现、品德品行、能力素质、履职尽责、工作业绩、廉洁自律、工作作风、群众满意度等方面，综合述职、资料查阅、个别谈话等情况，搞准弄清干部能力短板及工作优势。在集中排查摸清底数的基础上，第一时间召开调研组碰头会议，逐一分析研判各镇村（社区）班子任职以来的能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等情况，客观公正地对每个班子及成员提出评定意见。
强结果运用出实招，实现精准“开方”。及时运用调研分析成果，对个别干部、群众反馈涉及政策规定明晰的问题在现场予以解答；对座谈环节发现的个别干部思想存在包袱等问题，当即开展谈心谈话，并第一时间反馈给一把手；对发现的优秀干部提出使用建议；对反映集中的年轻干部成长等问题进行综合研判，提出针对性措施。研判后及时归纳班子研判情况、存在的问题及针对性建议，并形成分析研判报告。下一步，经开区将以此次分析研判为契机，进行动态跟踪问效，不定期分析把脉，精准掌握干部思想动态和能力表现，为基层工作健康运行提供保障。
