近年来，安庆经开区牢固树立人才是“第一资源”理念，始终围绕人才“引、育、留、用”等关键环节，通过发挥党管人才制度优势，优化人才政策，积极搭建平台等方式，打开人才工作新局面，激活人才发展“一池春水”。
坚持党管人才 增强人才工作“牵引力”
加强政治引领激发人才活力。实行党工委领导领衔人才工作，扎实推进“精准服务人才”揭榜领题，定期召开人才工作专题会议，构建党委统一领导，组织部门牵头抓，职能部门密切配合的人才共管格局；优先吸收优秀人才入党，先后推荐23名优秀人才担任“两委员一代表”、“工商”、“侨联”等团体职务，优先帮助优秀人才争取劳动模范等荣誉，把人才凝聚到党组织周围，畅通人才建言献策渠道，吸纳专业建议80余条；设置党员博士工作室，形成“红领人才”示范带动作用，在人才群体中加强政治吸纳扩充党组织力量，动员人才参与读书会、交友会、户外拓展等群团活动。
建立健全人才服务机制。建立党工委领导联系帮带人才“1+N”机制，常态化开展走访慰问和座谈交流活动，建立人才工作联席会议制度，邀请人才和企业代表到会，研究招才机制、人才服务等事项；从机关干部中择优选派人才服务专员，全过程服务落地项目、重点企业，帮助解决政策申报、子女就学等问题；开展人才要素对接，实现环境、交通、饮食等12个方面的日常保障，以 “上门式”“个性化”的服务机制为人才提供全方位服务。
坚持才智扩容 提升人才汇聚“行动力”
提升人才政策竞争力。多维度提升对人才的吸引力，加快人才汇聚和智力涌入，2022年以来，为9名高层次人才申报人才奖补共计27万元，组织5家企业申报“特支计划”和115产业创新团队，支持高层次人才创新创业；帮助开辟企业职称评定“绿色通道”，推动企业职称自主评定申报，畅通企业人才成长途径，强化“保姆式”服务理念，督促人才服务专员提供包保服务，构建起常态化人才服务体系。
拓宽渠道精准引才汇智。开展领导专家“以才引才”精准荐才活动，多渠道“牵线搭桥”，当好引才“伯乐”，向236所高校发出校企合作邀约函，与大连民族大学、广西师范大学等25家高校达成初步合作；建强阵地招引，开展跨省引才，充分发挥驻外人力资源服务站作用，推动安庆人力资源产业园建设，近年来，组织人力资源机构为企业输送专技人才4500余人；积极开展2023年“菁英学子 才聚安庆”城市行、校园行招聘活动，联合区内重点企业前往国内高校招聘毕业生，总结成功经验，吸引学生来经开区实习就业。
搭平台促流动 增强招才引智“带动力”
搭建政校企合作平台。积极探索校企产学互动的长效机制，与合肥工业大学、安庆师范学院等高校签订战略合作协议，2022年以来新增产学研合作23项；与洛阳职业技术学院、安阳工学院互动走访，与大连民族大学、江西工程学院、昆明冶金高等专科学校等高校开展校园宣讲会，组织铜陵信息工程技工学校、河南工程学院、鞍山师范学院等大中专院校1021名学生赴区内企业开展工学交替活动。
建设专家人才平台载体。打造安庆市汽车工业协会、高端装备制造、数字化产业人才工作站，开展人才赛会活动，依托服务型“人才驿站”，开展“读书会”“培训会”“交友会”等活动21场；扎实推进党群人才服务中心建设，选取大有时空、楚航科技等4家高学历专业人才集聚企业，推荐区内重点企业申报设立省级博士后科研工作站、市级技能大师工作室等，为企业创新发展提供强有力的人才支撑；总结大有时空校企合作“产业硕士班”经验，在区域内开设资源共享、学历互认、人才互通的“深造班”，畅通同等学力职称评定渠道。
