科学划片促资源整合。在不改变区直机关党组织隶属关系的前提下，按照“地域相邻、业务相近、优势互补”原则，充分整合67家区直单位资源，建立6个党建协作片区，每个片区涵盖8-10个单位，实现区直机关单位全覆盖。建立片区联络员工作机制，每名区直机关工委委员固定联系1-2个协作片，指导联系片区制定年度计划，定期研判会商、督促指导，协调解决跨部门、跨领域问题，推动形成机关工委牵头抓总、6个片区互学互比、N家成员单位共同成长的工作体系。
建章立制促规范运行。建立片区党建联席会议机制。每个片区由区委常委部门任组长单位，组长单位按季度召集片区党建工作联席会，共同研究片区党建重要事项，推动落实理论联学、主题党日联办、党课联讲、品牌联育等活动，逐步形成要事共商、联动协作的工作格局。建立成员单位轮值机制。落实定岗轮值工作机制，实行季度轮值制，区直工委明确各协作片季度轮值单位，按月发布党建活动主题，各轮值单位结合自身优势和成员单位的需求，自主申报承办活动主题，制定轮值期间活动计划，牵头组织片区内联学联建、观摩交流、主题党日等活动，推动成员单位协同联动、充分参与，合力推动片区党建工作整体提升。建立考核评价机制，将协作片工作纳入机关党建年度考核，实行“双向评议”，区直机关工委对片区工作进行考评，片区成员单位对轮值单位进行满意度测评，对表现突出的轮值单位和党务干部优先推荐评优评先。
注重内容促质效提升。强化理论联学。围绕政治素养和综合能力提升，结合全区党员年度培训计划，构建“工委统筹+片区兜底+全员覆盖”的教育培训体系，组织党员共学政策理论、共研党建知识、共听优秀党课、共提业务技能，分片区组织开展党的二十届三中全会精神宣讲、党章党规党纪专题讲座、公文写作、保密知识等，促进各领域党员互学共进，不断提升自身能力。强化活动联办。依托片区成员单位优势资源，以片区为单位联合开展微党课、理论宣讲、知识竞赛、趣味运动等共建活动，为党员干部搭建展示自我的平台。依托“我为群众办实事”、红色治理季等活动，制定片区志愿服务活动计划，组织片区党员干部深入村（社区）、楼栋、养老院等地开展入户宣传、爱心讲座、送学送医、环境整治等文明志愿服务活动，着力解决群众急难愁盼的问题。强化品牌联创。充分整合片区成员单位实践点、人才等资源，以片区为单位深入推进“一片区一创新”“一单位一品牌”建设，打造片区工作品牌创新案例，深化单位党建品牌，年终综合片区推荐和工委调研情况开展亮晒比拼，形成机关党建“双十佳”标志性成果。
