安庆市宜秀区坚持“党建引领全覆盖、为民服务全方位、基层治理全融入”的工作理念，健全乡镇、村（社区）、网格管理高效运行机制，着力破解制约基层治理效能提升的突出问题，不断激发基层治理新活力。
聚焦构建多元协同治理体系。发挥党建引领基层治理领导协调机制牵头作用，落实专项工作组主体责任，积极协调各方工作力量，统筹推进基层治理各项重点任务一体落实，着力构建统一领导、各方协同、有序推进的基层党建工作格局。健全“乡镇领导干部—村（社区）党组织书记—网格党支部（党小组）—党员联系户”的治理网格，组建党员先锋队70余支，设立示范岗130余个，以网格为单元，建立办件回访制度，定期跟进回访，确保办结率达到100%。全面推进村（社区）党组织与驻区单位、行业及各领域党组织互联互动、共建共享，充分发挥6个乡镇街道“大党委”平台优势，与112家单位、企业党组织签订“契约化”共建协议，开展“红色治理季”，着力打造基层治理共同体。充分发挥“大党委”协商议事作用，各社区召开“社区党组织+居委会+业委会+物业服务企业”四方协商议事会议17次，协调解决飞线充电、业主停车难、噪声扰民等矛盾纠纷问题。
聚焦“锻造”堪当重任基层队伍。紧密结合基层党员实际和工作开展需要，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，着力打造“政治理论课、党性教育课、典型引领课、实用技能课”四类主课，采取领导干部辅导讲、党组织书记带头讲、先进典型示范讲、普通党员上台讲等模式，邀请专家教授、区级领导讲授思政课16场次，组织观看“安徽党员大课堂”“党课开讲啦”“榜样”等优秀党员教育片260余场次，赴红色教育基地开展党性教育150余场次，村（社区）党组织书记、社区工作者、专业技术骨干围绕基层治理、壮大村（社区）集体经济等内容讲述基层治理经验、实用技术115场次，帮助基层党员干部实现理论与技能的双提升。建强基层骨干队伍，每年开展村干部履职情况分析研判，累计选派第一书记24名，招录大学生乡村振兴专干202名，选聘社区工作者76名，实现“一村一名大学生村干部”全覆盖。
聚焦特色亮点创新基层治理品牌。按照“一街道一特色、一社区一品牌”工作思路，组织6个乡镇街道60个村（社区）逐一梳理基本情况，总结提炼村（社区）特色亮点工作。紧贴居民实际需求，深挖村（社区）资源禀赋，在每个村（社区）培育打造1至2个特色品牌，推动全区各领域涌现出一批拿得出、过得硬、叫得响、可观摩的示范品牌，党员联户包片、和庆丰、祥和零里等经验做法在全国及省级媒体推介。定期听取各乡镇街道党工委书记关于村（社区）特色亮点工作进展情况汇报，采取组工干部包抓社区的方式，深入一线帮助指导各社区培育、打造、总结、提炼特色亮点工作，选派4名组工干部到重点村任第一书记，全方位提升党建引领基层治理的品牌影响力和群众满意度。
