厚植沃土兴万木，广栽梧桐引凤来。近年来，五横乡始终坚持党管人才原则，通过“建管用”机制、优化服务保障、搭建施展平台，不断加强各类人才队伍建设，为五横经济社会高质量发展提供有力支撑。
党建引领把稳人才工作“方向盘”。强化乡党委对人才工作的领导，建立“党委书记亲自抓、组织委员牵头抓、组织部门具体抓”的人才工作责任体系。设立乡村两级人才专干，定期召开会议研究部署，逐项梳理工作任务，层层压实工作责任，激发人才工作的内生动力。同时联动经发部门，发挥群团组织在人才工作中的牵线搭桥作用，不断统筹指导，真正形成“上下联动、齐抓共管”的人才工作格局，全力推进人才工作发展。
选优育强充实乡村振兴“排头兵”。持续抓好各类人才的吸纳与联系工作，6名人才专干对全乡667名“在宜”“在外”优秀人才数据信息进行完善更新，细化人才的职称和学历，确保人才信息的准确性，并纳入“安庆市人才管家”人才信息库，持续壮大人才队伍。注重培养本土专技人员，对农村乡土人才及返乡人才进行培训，不断提高农村实用人才带头人的整体质量。同时引导更多村民在更多领域自主创业、灵活就业，不断拓宽就业渠道，促进群众就业，巩固脱贫攻坚成果，助推乡村全面振兴。
搭建平台激发引领发展“新动能”。充分利用乡村两级平台，借助党员活动日、党员大会、人才座谈会等常态化收集各类人才意见建议，鼓励各类人才为五横乡发展把脉建言，出谋划策。依托互联网平台，组建5个青年返乡交流微信群，为企业和人才搭建了更加广阔的供需平台。充分利用“微五横”微信公众号，不断加大人才工作宣传力度，增强人才干事创业的“动力感”。（温心）
