近年来，宜秀区五横乡始终坚持党管人才原则，将人才队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，整合各方力量、资源，努力形成齐抓共建的人才工作格局，不断激励各类人才在农村广阔天地施展才干，进一步激活乡村振兴人才动能。
突出党管人才，提升组织“凝聚力”。持续强化乡党委对人才工作的领导，建立“乡党委书记亲自抓、分管科干牵头抓、责任部门具体抓”的人才工作责任体系，在全乡设置人才专干5人，每季度定期召开会议研究部署，逐项梳理各项工作进展，层层压实工作责任。同时积极发挥乡内各群团组织在人才工作中的牵线搭桥作用，不断统筹指导，真正形成上下联动、齐抓共管的人才工作格局，全力推进人才工作发展。
抓牢招才引智，汇聚发展“驱动力”。更新完善人才信息，建强人才平台。依托“人才管家”互联网平台系统，结合“我为群众办实事”入户宣传等契机，厘清乡域内人才底数，建立完善人才信息数据库，扎实做好人才信息采集工作。目前，平台内已收集录入667位人才信息。同时，持续开展在外人才摸排、联络及管理工作。利用春节、端午、中秋等传统节日，召开返乡人才座谈会，与在外人才打好“乡情牌”。
强化育才赋能，激发干事“鲜活力”。积极搭建各类培训平台，培育乡村振兴“后备军”。利用乡村振兴培训基地、新时代文明实践所等阵地，围绕“政治教育、能力提升、业务培训、岗位锻炼”等多个方面，积极对接邀请专家学者，开展教育培训、技能培训等，覆盖人数达1600余人次，不断为锐意进取的人才撑腰鼓劲，鼓励他们不断创新、尽展其才，推动各项事业快速发展。（温心）
