近年来，安庆高新区将党建指导员队伍建设作为提高非公企业党建工作质效的重要抓手，着力在拓宽选人渠道、优化培育方式、健全作用发挥上下功夫，为非公企业高质量发展提供坚强组织保障。
坚持需求导向，强化择优选派。紧扣非公企业党建工作需求，研究制定党建工作指导员选派方案，采取“个人自荐+组织推荐”的方式，重点从经济主管部门、涉企职能部门选派一批理论素养高、政策水平优、业务能力强的党员骨干作为非公企业党建工作指导员。同时，吸纳退休党员领导干部担任非公党组织专职党建指导员，发挥“余热”，助推企业高质量发展。目前，全区选派党建工作指导员28名，其中专职指导员10名，覆盖园区103个非公企业。
坚持目标导向，强化精准培训。将党建指导员培训纳入年度工作计划，每季度围绕党务知识、税惠政策、人才政策、安全生产法规等内容开展党建指导员业务培训，通过现场讲授、交流研讨、工作群分享经验等方式，推动党建指导员全面了解党的创新理论、党支部建设、党员教育管理、政策法规、安全生产、环境保护等方面基础知识，切实提升党建指导员综合能力素质，增强党建指导员开展党建工作、服务企业发展的能力。2024年开展党建指导员培训4次。
坚持效果导向，强化作用发挥。聚焦中心工作，在推动非公企业党建与业务深度融合方面发挥关键作用，协助非公企业以党建促发展，切实将党建优势转化为发展优势。党建指导员每月深入走访企业至少1次，积极协助非公企业党组织规范组织生活，收集企业生产经营诉求，宣传各类惠企政策。2024年累计为企业解决各类问题100余个。扎实开展“两个覆盖”集中攻坚专项行动，党建指导员走访摸排企业120余家，按照“应纳尽纳”“应建尽建”要求，指导并协助非公企业成立党组织，截至目前，全区非公企业党组织覆盖率达到100%，共青团、妇联组织覆盖率分别达到100%，工会组织覆盖率达到90%以上。
