人才是第一资源。近年来，为切实加强人才培养，解决人才少、上升空间小的局面，全区落实一系列人才利好保障政策，确保有技术能力的专业人才愿意来，确保有越来越多的高素质人才留下来。
“延揽聚贤能，求贤展新颜”，提供多样人才就业岗位。依托产业优势，积极询问企业需求，摸排实际供需形成汇总台账并实时更新。园区企业中长期用工需求1200余人，其中普工岗位721人、技能型人才479人。点对点输送本科毕业生、专业研究生、高精尖人才，达成就业协议78人。通过进高校、外联老乡等途径，全面采集人才信息，建立人才库。进行各类宣传，企业组团开展招聘会，线上线下联动让更多高校毕业生了解高新区真实就业情况，提高就业意向。
“梧高凤必至，花香蝶自来”，构建完备人才保障体系。在党工委的研究决定下，持续推进各项人才政策落地。从引进人才发放笔试面试补贴，到给予人才生活资金补助，切实加大人才专项资金投入，发挥资金作用价值。今年以来全区发放各类人才就业创业补贴总计132万元，安庆市首笔“人才贷”也在该区进行投放。同时，改区注重营造尊重人才、爱惜人才的良好氛围。通过走访了解人才需求，定期慰问看望人才，帮助解决急难问题，让人才感受人文关怀。27名专兼职党建工作指导员定期走访园区企业，累计收集人才诉求40余个并予以妥善解决。
“广开培才路，育才成其才”，做好培育人才工作准备。积极开展各类人才培训工作，举办职业技能竞赛，努力打造一批有技术、高素质、懂专业的人才团队。在政校企合作中落实多样化培训政策，给予人才成长空间和发展时间。选派青年人才干部奔赴基层一线，锻炼人才实干本领，加强人才适应能力，提升人才全局意识。引进多所重点高校平台资源，与其实验室和工作站达成合作协议，产学研一体化筑牢人才港湾，让人才有展现本领、大展拳脚的舞台。
下一步，高新区将持续优化人才管理，深刻认识做好人才工作的重要意义，秉持客观公正、以人为本的原则，让人才尽显其能、尽显其优，为高新区的长远发展提供坚实的人力资源保障。（吴亚彦）
