近年来，安庆高新区以升级国家级高新区为契机，不断深化“内搭平台，外联老乡”工作机制，奋力实现人才引育数量、质量双提升，为高新区经济社会高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支持。
坚持党管人才 加强组织领导
高新区成立党工委人才工作领导小组，由党工委书记担任组长，党工委委员任副组长，各部门主要负责人为小组成员，并在党群部设立人才工作办公室，形成了党工委领导、党群部牵头、相关部门联合推进的人才工作机制。及时组织召开人才工作领导小组会议，部署推进人才工作，审定区人才工作要点，明确年度目标任务，并修订完善了《高新区支持企业高质量发展政策》。适时研究人才奖补政策申报事项，保障奖补资金及时兑现，2022年累计兑现奖补资金320余万元。
坚持服务人才 创新工作机制
高新区围绕化工新材料和生物医药两大主导产业，结合非公企业党建，打造“党建+人才”服务帮办品牌。从经发、产促、招商、国土等经济职能部门选派第五批党建工作指导员27名，覆盖园区非公企业112家，全面夯实人才工作力量。建立联系服务机制，党建指导员与派驻企业每周至少一次电话联系，每月至少一次上门走访，宣传人才政策、倾听人才诉求、辅导政策申报。收集整理高新区人才共性问题和个性化需求，通过区人才办集中调度处置，全面协调解决人才各项问题。2023年以来，解决了综合性问题127件，人才个性化诉求30余个，人才精准服务水平得到了进一步提升。
坚持引育人才 提升工作质效
高新区把招才引智和招商引资作为“一把手工程”，放在同等重要位置来抓，坚持产业集群和人才集聚同步打造。在招商引资的过程中，注重行业内高层次人才的对接和引进。支持园区龙头企业自主建设研发中心，为园区引入博士20余人，硕士40余人。与金融机构建立战略合作关系，引入“资本活水”，安庆市首笔“人才贷”在安徽古特生物科技有限公司投放。与省科技融资担保公司合作，创新推出“高新区科技贷”信贷产品，已累计为12家企业解决资金需求5889万元；推出“园区贷”产品，园区5家企业申请“园区贷”产品，已完成1800万元资金投放，全面赋能企业高层次人才创新创业。
安庆高新区将以举办安徽“双创汇”走进园区、市第二届人才周等专场活动为支撑，始终把人才工作放在首位，高位推动。接下来，高新区将致力于为企业和人才搭建资源共享平台，开展多元化的人才服务。同时，坚持以筑牢“人才港湾”为己任，加强与安庆市人才办双向联动，确保把人才“引进来、育得精、留得住、用得好”，为打造长江中下游区域一流的开发区搭建人才集聚“双通道”。（撰稿：胡正华/审核：程巍）
