2023年以来，安庆高新区始终把人才工作放在重要位置来抓，坚持问题导向、系统思维，以“三个坚持”为重点，扎实做好人才各项工作，为高新区经济社会高质量发展提供人才支撑和智力支持。
坚持党管人才。完善人才工作领导机制，落实“一把手”抓“第一资源”责任，建立党工委人才联系服务制度，班子成员分别结对联系1名高层次人次，与人才建立常态化联系，听取人才意见建议，帮助解决创业创新难题。加强人才工作统筹协调，定期组织召开人才工作联席会议，坚持月分析、季调度，进一步压实工作责任。2023年以来，党政领导干部走访慰问园区企业高层次人才10人次，围绕两大主导产业，聚焦长三角先发地区带头外出开展招才引智活动10次。
坚持精准引育。围绕生物医药、化工新材料两大主导产业，为核心产业集聚发展提供人才支撑。持续强化高层次人才引进，采取“政府引导、市场调节、单位自主、契约管理、绩效激励”方式，吸引高层次人才以灵活多样方式提供智力支持服务，2023年以来引进高层次人才28人、海外高层次人才2人。完善基础人才库，加强本地企业与专业院校对接，通过校企合作共同培育人才、为企业输送专业对口型人才，2023年引进青年大学生525人。
坚持打造平台。以国家级高新区建设为契机，积极打造创新创业平台，推动安庆生命科技园提升孵化服务水平，支持企业建立研发中心、重点实验室，为人才迅速成长、发挥作用提供基础支撑，依托园区重点企业引进创业团队6个。引进北京理工大学、西交利物浦大学等省内外重点高校院所创新资源，支持大中型企业、战新企业、高新企业与高校院所建立深度融合的产学研合作关系，2023年以来与大学大院大所开展政产学研合作11项。
下一步，安庆高新区将把人才工作放在更加重要的位置，采取务实有力的行动，持续优化人才创新创业环境，做好人才“引育留用”文章，聚天下英才而用之，为千亿园区建设注入“人才活水”。
