近年来，安庆高新区坚持把人才工作放在更加突出的位置，树立“项目引才、产业聚才”的工作理念，注重引培并举、留用并重的思路，加强人才精准服务，抓机制改革、抓平台建设、抓环境优化，为全区高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。
一是聚焦统筹谋划，强化组织领导。成立区级人才工作领导小组，完善人才工作领导机制，落实“一把手”抓“第一资源”责任，由区党工委书记、管委会主任担任人才工作领导小组组长，各管委会副主任任副组长，吸纳各部门负责人为小组成员，并在党群部设立人才工作办公室，形成了党工委领导、党群部牵头、相关部门联合推进的人才工作机制。加强人才工作统筹协调，定期组织召开人才工作联席会议，坚持一月一分析、一月一调度，进一步压实工作责任，截至目前，园区累计引进博士或副高职称以上专业技术人员56人，硕士或中级职称专业技术人员107人。
二是聚焦党建引领，强化创新服务。建立“党建+人才”联系服务机制，围绕化工新材料和生物医药两大首位产业，结合非公企业党建，打造“党建+人才”服务帮办品牌。从经发、产促、招商、国土等经济职能部门选派第五批党建工作指导员27名，覆盖园区非公企业106家，全面夯实人才工作力量。建立联系服务机制，党建指导员与派驻企业每周至少一次电话联系，每月至少一次上门走访，宣传人才政策、倾听人才诉求、辅导政策申报。收集整理全区人才共性问题和个性化需求，通过区人才办集中调度处置，全面协调解决人才各项问题。2022年以来，解决了综合性问题200余件，人才个性化诉求30余个。
三是聚焦激发动能，强化平台引育。加快科创平台打造进程，依托高质量科创平台引育各类人才，以项目研发、技术攻关、联合培养、创新创业、实习实践模式进行研发和服务安庆地区人才培养、技术培训与创新，加强安庆高新区人才引培工作，支持各类人才在高新区就业创业。2022年，开辟科思化学、迪合永欣药业等10亿元以上重大项目独立供地为载体、研发中心为配套的“1+1”建设新模式，支持以骨干企业为主体建设创新基地，打造高水平新型研发机构，累计为园区引入博士20余人，硕士40余人。
四是聚焦政策支持，强化精准服务。做好重点人才工程申报，成立人才服务小组对申报人选一对一辅导。近年来，组织6家企业10名高层次人才获得省、市人才奖补资金60余万元；指导北化大成功获批省115产业创新团队，获30万元扶持资金。推进市、区各项科技创新类奖补政策落地，助力企业渡过难关。为园区38家企业兑现2020年市级科技创新政策，兑现奖补资金共计915万元，充分运用生命科技园在孵企业2021年度考核结果，为园区10家企业兑现奖补资金95.6万元，不断推动科技创新型企业稳定向好发展。（撰：袁园/审：丁俊）
