根据工作要求，现将组织工作前三季度开展情况报告如下。
一、重点工作总结
（一）突出政治建设，持续深化理论武装。坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神、十九届历次全会精神和习近平总书记七一重要讲话精神，深化巩固党史学习教育成果。抓集中培训。为全区党员配发《习近平谈治国理政》第四卷760余本，组织开展专题培训5场、专题讲座3场，培训范围覆盖全区各基层党支部书记、村“两委”、非公企业出资人、党务工作者、职工代表等300余人次。抓现场教学。各基层党委在“七一”前后组织基层党支部书记、党务工作者、党员代表等一行100余人前往望江县漳湖回民村渡江战役纪念馆、岳西县王步文同志故居，开展庆“七一”主题党日活动，各基层党支部根据实际情况，组织开展内容丰富、形式多样的主题党日活动，进一步锤炼党性，凝聚拼搏奋进力量。抓活动促学。开展“庆祝建党101周年暨党史学习教育”网络知识竞赛活动，累计500余人参与，引导全体党员群众提升理论素养，从百年党史中激发奋进的精神动力，立足岗位践行初心使命。组织开展七一“两优一先”表彰，树立先进典型。举办“学习强国”月度积分挑战赛，表彰“学习达人”，鼓励其以实际行动激发和带动广大党员干部群众的学习热情，积极营造浓厚的学习氛围，学习强国活跃度位于全市前列。
（二）深推“书记项目”，着力提升党建赋能。今年以来在全区52个党组织实施“书记项目”“书记领办事项”，截至目前已完成“书记领办事项”27个，并根据实际情况长期坚持。抓项目提升先锋形象。高标准建立区级党群服务中心，突出政治功能、服务功能、孵化功能和数字化功能，设置服务企业发展、图书阅览、健身娱乐等职能，配备日常办公室设备和影音设备，购入万余册书籍和健身器材，推动党群服务中心与党建工作指导站、人才服务站、关工委、职工驿站、青年之家、妇女之家等深度融合，不断提升党群服务中心各项功能。抓项目助推经济发展。坚持“党建引领、品牌赋能”理念，引导各非公企业党组织因地制宜申报实施“书记项目”“书记领办事项”，坚持问题导向，以解决企业生产经营实际问题为落脚点，先后实施了泰发党支部“打造高质量党群工作示范点”、华兰科技党支部“党建+安全生产管理提升”等一批贴合实际、切口小的书记领办事项，积极引导园区非公企业党组织服务企业生产经营，建设非公企业党建红色引擎。抓项目做实老年助餐。以项目化思维推动“老年助餐”服务，因地制宜科学选址布局，整合居家养老服务站和党群服务中心等各类资源设置老年就餐点，目前已建成1个老年食堂和1个老年助餐点并投入使用。结合党建引领信用村建设，探索将“老年食堂”纳入信用积分应用场景，在非就餐时间开展知识讲座、健康咨询、文体娱乐、社交互动等活动，让餐桌同时成为“书桌”“茶桌”，丰富老年人的精神文化生活。抓项目落实“一改两为”。以打造模范机关为重点，以服务园区经济发展为发力点，全面贯彻落实省、市“一改两为”会议精神，深化党建引领，助推企业高质量发展。成立园区企业服务中心，选派帮办员代办员20余名，编制《安庆高新区代办帮办服务指南》，推行“一站式”包保服务机制，全力推进重点项目建设。今年以来，累计召开项目推进会14次，梳理问题50余个，解决项目推进重点问题和困难19个。助力山口片华伦、集泰等新开工供地类项目5个，新投产供地类项目6个。着力做好企业围墙外事务协调工作，保障企业全力推进技术研发、生产经营，录入企业服务平台问题400余个，制定重点项目推进问题“四清单”，实行“红黄蓝”预警机制，已办结200余个。高新区税务局党支部书记领办事项《放水养鱼添活力，纾困减负促发展》微视频登录“学习强国”安徽省学习平台。
（三）落实重点举措，提高基层党建水平。以提升党组织组织力为落脚点，认真落实市委组织部各项重点工作部署，推动基层党组织全面进步全面过硬，提升基层党建工作水平。着力提升党组织组织生活质效。建立党工委书记及班子成员党支部工作联系点，支部涵盖机关、国企、非公、农村等领域，已开展领导班子成员赴基层党组织上党课，帮助解决实际问题。制定党群工作部负责人每月参加2个非公企业党支部“三会一课”计划并有序实施，进一步指导非公企业党支部提升组织生活质效。认真落实园区党建15条举措。通过召开“党企面对面”益企助企座谈会、党建指导员走访、部门负责人包保企业等方式，帮助企业发展中的难点、堵点问题300余条。持续推进“组建群团组织，扩大党的工作覆盖”工作，今年以来新组建独立党支部6个，工会3个，园区非公企业现已有党组织40个、团支部10个、工会67个、妇女组织45个，实现党组织和群团组织全覆盖。对第四批派驻党建指导员开展任期考核，坚持“多方位”考核，将开展“问题帮办、助企发展”活动的做法和成效纳入考核内容，2名党建指导员获评市级优秀党建工作指导员。结合高新区实际，从经发局、安监局、环保局、财政局等涉企部门，选派27名第五批党建指导员全覆盖式派驻到园区106家企业，开展岗前培训，要求各党建指导员明确工作职责、加强理论学习、优化方式方法、严明作风纪律，全力服务企业高质量发展。制定印发《安庆高新区非公企业和社会组织党务工作者红领认证体系管理办法（试行）》，构建以“高级、中级、初级”为标准、通过开展专门业务培训和专职能力认证，着力培育一批政治过硬、业务精湛、作风务实的党建工作指导员，引导企业以高质量党建助推高质量发展。深入推进党建引领信用村建设。在信用村前期建设的基础上，动态开展乡风评议、信用评定和积分管理，拓展应用场景，便利惠民服务。截至目前，累计授信1400万元，用信428.6万元；已开展多种场景应用，与山口乡卫生院、周边高校等合作，提供绿色就诊通道、体检优惠减免、就学就业等便民服务。通过将信用与惠民政策相结合，试点村人民群众积极参与环境整治、森林防火、疫情防控、棚改征迁等重点事务，各项重点工作有序有力推进，村集体经济收入已达98.9万元。坚持党建引领乡村振兴。扎实开展换届“回头看”，分析研判村“两委”班子运行情况。换届后全区5个村（社区）加强党组织领导，村级重大事项按程序决定，常态化建立落实村级其他各类组织定期向党组织报告工作、年度述职制度，“三会一课”、主题党日、民主评议党员、“四议两公开”等制度。今年以来，山口乡已落实常态化疫情防控措施，组织核酸检测0.6万人次，组织抗旱保苗420亩；组织流转土地490亩，引进新型经营主体3个，实施集体经济项目5个，推动集体经济取得收入77万元；帮助群众解决急难愁盼问题76个，协调帮助群众就业92人，就地化解信访矛盾22批次636人。
（四）强化服务理念，加快创新人才集聚。坚持党管人才不动摇，持续擦亮重才爱才的鲜明底色。注重引育相济，既瞄准“高精尖缺”，更大力度引进人才，又依托产学研合作平台，更高水平培养人才，“双轮驱动”建设结构合理、素质优良的创新人才队伍。聚焦需求引人才。指导企业与技术契合度高、科研实力强的人才（团队）合作，今年以来，引进创新创业团队6个，引进高层次人才8人、引进海外博士学历人才1人、大学生人才765人，与合肥师范学院、安庆北化大科技园有限公司、安庆医药高等专科学校等开展产学研合作项目5个。搭建劳动力资源协作联盟，主动对接人力资源公司为园区企业提供用工服务，为4家企业解决紧缺性用工23人。聚焦发展育人才。做好重点人才工程申报，成立人才服务小组对申报人选一对一辅导。今年以来，指导安徽普利药业、安徽辉腾日化、安庆奇创药业成功申报2022年安徽省人才奖补资助资金15万元；指导安庆朗坤药业申报第九批特支计划创业A类人才；指导安徽邦铭新材料公司、安徽普利药业公司申报第十五批“115”产业创新团队。聚焦服务留人才。减税降费减轻创业人才负担，出台《关于做好免收中小微企业和个体工商户房租工作的通知》，累计为孵化器企业减免资金239万余元；优化高层次人才安居就业环境，制定人才引进购房补贴实施办法，鼓励高层次人才在宜安居，发放购房补贴30万元。
二、存在的问题和不足
一是党员发展工作进度较为滞后，对基层党支部发展党员工作指导力度有待加强，目前仅完成党员发展指标任务的50%。二是人才工作的精准度还不够强。与区情区况的契合度还不够高，政策措施与人才预期不够匹配，缺乏精准度和实效性。三是基层党建工作创新力度不足，在党建工作开展方式的主观创新“弱化”，传统的思路和办法多，创新的方式和载体少，党建融入中心工作的形式较为单一。
三、下一步工作方向
（一）抓好迎接宣传贯彻党的二十大召开。紧紧围绕迎接宣传贯彻党的二十大这条工作主线，深入学习宣传贯彻习近平总书记在省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神，迎接党的二十大”专题研讨班上的重要讲话精神。通过组织专题宣讲、专题培训、支部书记讲党课、党员大会等载体，第一时间学习传达会议精神，带动各级党组织迅速掀起学习宣传贯彻热潮，切实把广大党员干部思想和行动统一到党的二十大精神上来。
（二）全面加强党的政治建设。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，充分运用各类党员学习平台，创新基层党组织学习方式，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，用党的创新理论武装基层党组织，教育引导广大党员自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，锻造坚决做到“两个维护”的坚强战斗堡垒，团结带领广大党员群众始终与党同心同向、同力同行。
（三）提升基层党建工作质效。推深做实“组建群团组织，扩大党的工作覆盖”工作，强化群团组织作用发挥，深化开展党群联建和党员示范岗、工人先锋号、青年文明号、巾帼文明岗“四岗联创”活动。认真落实年终考核、述职评议等党建工作机制，持续加强引导基层党支部的政治生态向好向深延伸。持续抓好“书记项目”“书记领办事项”申报实施，切实解决基层存在的实际问题，在经济发展、保障民生等方面增强“红色动能”。
（四）突破组织工作重难点问题。优化区级政策，降低人才支持政策门槛，惠及更多普通研究生、本科生、大专学历及技能人才。因地制宜满足人才个性化需求，推动人才服务工作迈向更宽领域、更细尺度。制定任务清单，细化工作举措，鼓励支持企业引进海外高层次人才。加强重难点课题解题深度，继续细化企业人才站点工作方式方法，发挥长三角联络桥梁作用，丰富人才赛会活动，加强人才服务精准度，优化人才发展环境。
