根据安排，现将宜秀区2023年组织工作计划汇报如下。
一、紧扣一条主线任务，深化二十大精神学习贯彻。一是提升全覆盖学习的广度。发动各基层组织和广大党员利用主题报告、“三会一课”等多种形式深入学习党的二十大精神，开展交流研讨，持续凝心聚魂。二是提升全方位宣贯的深度。通过宜秀先锋网等先锋平台大力宣传二十大精神，接续开展党的二十大精神“今天我来读、今天我来讲、今天我来答”线上学习活动和主题征文等活动，同步提升宣讲质量和水平。三是提升全过程培训的强度。开设各类专题培训班，分批次、分领域轮训机关干部、村（社区）“两委”成员、非公企业党组织书记和党员，确保全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
二、聚焦“全域共进”质效，强化基层组织政治功能和组织功能。一是全域开展“组织生活质效提升年”活动。巩固“提升组织生活质效”揭榜领题成果，推动党内规章制度长效落实。实施先锋形象体系提升工程，持续开展基层党组织标准化规范化建设回头看，星级党支部评定，着力破解基层党建工作难题。二是全面丰富“党建+”载体建设。推进党建引领乡村振兴，稳步实施集体经济发展“双百”计划。实施基层党建三级书记项目，做实“党建+民生”。深化党建引领信用村建设，拓展“党建+信用”内涵。以“四事四权”工作法推广试点牵引，贯通“党建+信访”“党建+治理”“党建+物业”，打造好“红哨宜站”，提升基层治理实效。三是全力发挥非公领域引领作用。持续推进“两个覆盖”，实施“红领认证”，开展“问题帮办助企发展”活动，不断提升非公党建质效。
三、开展“三大提升”行动，激发干部队伍活力和战斗力。一是实施“选贤”行动。常态化推进领导班子和领导干部综合分析研判，提拔一批85后年轻干部进入区直和乡镇（街道）领导班子。推进“发展退位、干部让位”，推动干部能上能下。二是实施“赋能”行动。办好主体班和专题班，选派优秀年轻干部到乡村振兴、招商引资、信访维稳、征地拆迁等重点工作一线锻炼，提升干部能力。三是实施“护航”行动。开展干部违规经商办企业梳理排查，严格干部兼职、因私出国境管理。实施“暖心计划”，定期对问责干部开展谈心谈话，符合条件、表现突出的大胆使用。
四、推深“宜秀英才”工程，打开人才工作新局面。一是六项行动延伸产业人才链。紧扣生命健康和生物科技等八大产业链，实施“项目+人才”招引、领航精英集结、企业人才素质提升、乡村振兴人才培育、产业工程师评聘、系列人才赛会活动等六项行动，聚集各类产业人才。二是四类平台激发育才新动能。构筑江南大学宜秀区生命健康产业创新中心、宜秀企业科创平台、产业人才院校培育和乡村振兴基地等四大平台，推动科技项目孵化和科技成果转化。三是坚持用户视角提升留才率。发挥一办一中心一驿站和人才工作专员作用，落实《关于加快建设新时代区域性人才强市实施意见》及配套细则，优化配偶就业、子女入学等现有政策，为人才创新创业提供一站式服务。
五、瞄准“四部三型”目标，打造过硬组工铁军。一是深化政治机关建设。严格落实“首题必政治”制度，深入学习党的创新理论，增强组工干部政治理论素质，推动政治建部。二是深化学习型机关建设。举办“信息评稿会”、深化开展“学经济、提能力、促发展”活动，推进组工干部学党务知识和传统文化等内容，推动能力立部、文化兴部。三是深化服务型机关建设。深入落实“一改两为”，建立组工干部常态化调研机制，经常性深入田间地头、企业车间，不断提升服务党员干部人才的能力水平和精准度。经常性开展警示教育，筑牢廉政防线，推动作风强部。
