2023年，宿松县委组织部将以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，深入实施“五个工程”，着力推进组织工作高质量发展。
一是实施“政治领航”工程，筑牢理想信念根基。以党支部为基本单位，通过理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等方式，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，全面系统学习领会党的二十大精神。用好县乡党校主阵地，开发精品专题课程，分级分层开展党的二十大精神专题培训，实现党员干部全覆盖。依托先锋在线平台，开设“党的二十大精神贯彻落实在宿松”专栏，刊发心得体会，推介经验做法，推送“松兹党员风采”微视频，营造奋勇争先氛围。
二是实施“砥柱铸造”工程，打造堪当重任队伍。加强赋能培养，实施干部专业化能力提升计划，开展乡村振兴、双碳经济等专题培训，选派年轻干部外出体悟实训、双向挂职锻炼，探索新录用公务员“导师帮带”制度。做实精准识人，制定干部政治素质考察具体举措，健全一线考察识别干部机制，每半年开展一次干部专题调研，综合运用考察考核、巡视巡察、专题调研等成果，探索建立干部实绩清单、负面清单。优化队伍结构，继续实施干部队伍活力工程、年轻干部“苗圃工程”、党外干部“151”培养计划，推进干部常态化交流轮岗，注重选任“五方面人员”、优秀事业人员、专业技术人员。激励担当作为，拓宽“发展退位、干部让位”适用范围，推行“评股长、考局长”工作机制，推动干部能上能下、能进能出，持续释放公务员职务与职级并行政策红利。从严监督管理，探索开展干部监督进社区、进家门、进现场、进单位“四进”活动，全方位了解干部“八小时内”和“八小时外”实际表现。
三是实施“强基固本”工程，建强基层战斗堡垒。深入推进抓党建促乡村振兴，开展村级集体经济强村行动，推广联合党委抱团发展模式，力争经营性收入总量达到1个亿。推深做实党建引领信用村建设，实现2023年底覆盖80%左右行政村。全域推进城市基层党建，创新推进“四事四权”工作法，完善“双联系双报到双服务”工作机制，持续打造“宿事速办”社区工作站党建品牌，建设党建引领基层治理一体化平台。重点推进两新组织党建，积极打造园区非公企业党建示范高地，实现电子信息产业链党建、纺织服装产业链党建“双链”联动，擦亮“暖新宿效”新业态新就业群体党建品牌。扎实推进机关党支部示范创建，落实机关党建“三级五岗”责任，深化“一机关一品牌”创建活动，每年打造10个特色样板党支部。开展离退休干部示范党支部创建活动，以高质量党建推动老干部工作高质量发展。落实“书记项目”指数化管理，科学评定党委引领指数、党支部堡垒指数、党员先锋指数，常态化开展软弱涣散党组织整顿，严肃党内政治生活，提升组织生活质效。
四是实施“凝才聚智”工程，涵养近悦远来生态。强化爱才举措，健全“1+1+N”人才政策体系，出台“松兹优才”新政二十条，推进综合人才驿站建设，打造一站通办人才服务中心。厚植育才沃土，优化职教学校学科专业设置，围绕“七大产业链”订单式培养技能人才，每年评选宿松名师、名医、名匠各10名。拓宽引才渠道，实施“鸿雁归乡”计划，定向引进急需紧缺人才，柔性引进一批候鸟型人才、假日专家，推动宿松籍在外人才带资源、带项目回馈桑梓。创造有为环境，每年重点支持3家企业建设省级创新创业平台，加快推动安徽工程大学宿松孵化器建设，深化“人才贷”金融服务，满足高层次人才创新创业需求。
五是实施“模范组工”工程，持续提升组织工作质效。严格落实部务会“第一议题”制度，开展“政治提升组工季度谈”活动，夯实政治根基。开展组工干部“选题调研、领题攻坚”行动，由部务会成员领衔攻关，推动问题在一线解决。实行重点工作项目化清单式管理，建立“AB岗”协同推进模式，坚持“双周调度”，推动工作增彩出彩。建立组工干部“每日1小时”学习制度，开展“好书荐读”、“知识达人”评选活动，提高组工干部读写思辨能力。
