全面对标二十大精神，谋深谋实未来五年目标任务，立足桐城实际，我们的总体考虑是：一要始终拉高标杆，勇于争先进位，力争主要指标和考核位次在安庆居前列、在全省进第一方阵；二要坚持改革创新，积极承接上级试点任务，注重在实践中持续推出创新举措，不断激发组织工作活力；三要突出锻长补短，更加注重强弱项、补短板、防风险、守底线，着力解决发展不平衡问题，更好地服务于中心大局。2023年我们将抓好以下工作：
一、聚焦凝心铸魂，深入学习贯彻二十大精神。认真落实首要政治任务，抓好党中央在全党开展的主题教育。为推动学习贯彻二十大精神落细落实，我们在全市开展八项活动：一是开展“二十大精神进支部”活动，压紧压实责任；二是对党员干部进行全方位深层次培训，确保全覆盖；三是党组织书记带头讲好专题党课，做好示范带动；四是开展深入研讨，谈体会、找不足、明方向；五是举行知识竞赛，线上线下推动党员广泛参与；六是开展好一次主题党日，提高学习效果；七是开发一批精品党课，丰富党员教育资源；八是开展调研解难，结合实际集中攻坚破解一批本地本单位重难点问题，办好一批为民实事。
二、聚焦三个“有没有”，进一步加强基层党建。一是大力抓党建促乡村振兴。把扶持壮大村集体经济发展作为农村党建重中之重，编制出台三年规划，采取“村集体＋村干部”“总量＋增幅”双向激励政策，鼓励党支部领办合作社、村干部创办新型经营主体，多措并举力争2023年全市50万元以上强村突破100个，用三年时间在山区、圩区、畈区、丘陵、城郊选树一批典型村。二是大力推动以党建引领基层治理。抓实网格化管理这一基础，建强网格党小组，推进执法力量下沉，优化市级领导调度日制度，建立领导联系网格制度，完善网格运行机制；抓牢党群服务中心体系这一阵地，合理布局、优化功能，打造“15分钟红色服务圈”；抓好“皖美红色物业”建设这一要事，健全社区党组织领导下的小区（网格）党支部、业主委员会、物业服务企业协调运行机制；提升“党建＋信访”、暖民心工程实施水平，解决好老百姓急难愁盼问题。三是大力提升新兴领域党建水平。深入实施基层党建三年行动计划，开展星级党支部创评。在抓好机关企事业单位、国有企业、学校医院等领域党建的同时，着力加强新业态新就业群体党建，选派一批党建指导员，推进党的组织和工作有效覆盖；抓好产业链供应链党建，打造“链”上共同体，促进产业集聚发展。四是大力加强党员教育管理。开展党员“三诺三比”活动，加强“双强双带”型党员队伍建设。以流动党员为重点，推进全市党员分类管理改革。
三、聚焦提质增效，加快建设特色人才强市。一是进一步用好人才抓手。既要宣传好、更要兑现好各级人才政策；放大人才基金效应，力争全年有效投放项目不少于5个；组建人才公司，抓好人才引进、人才服务、人才队伍建设；扩充产才融合平台，全年新建平台不少于30个；常态化开展“城市行”“高校行”“家乡行”，全年引进高校毕业生不少于1000人。二是进一步用活在外人才资源。打好院士之乡牌，做好院士及家属联系服务，高标准建设院士之家，争取长三角院士康养基地落户桐城；发挥高校院所人才众多优势，加强走访对接，强化大院大所合作，引进更多科研成果来桐转化；用好近五千名桐城籍博士资源，在未来三年引入不少于100名博士到桐城企业担任科技副总。三是进一步用力人才服务。大力推广使用“人才码”，推进人才政策、人才服务“一键直达”，高标准建设一站式人才服务中心，拓展人才服务联盟，加强人才驿站、人才社区、人才公寓、人才管家、人才绿色通道建设，打造最优人才生态。
四、聚焦进军十强，建设高素质干部队伍。一是在优化干部队伍结构上下功夫，制定实施专业化和结构化干部梯次培养计划，加大公务员招录和选调力度，加强年轻干部、党外干部选配。二是在提升干部能力素质上下功夫，常态化选派干部赴沪苏浙、大型企业、外地商会跟班学习，推进新录用公务员到基层锻炼和新提拔年轻干部参与信访、巡察工作，继续选派市直优秀年轻干部到乡镇挂职。三是在做深做实干部政治素质考察上下功夫，细化政治表现负面清单，完善考察具体办法，综合运用巡察、审计、信访、个人事项报告等各方面成果，加强精准分析研判。四是在激励干部担当作为上下功夫，坚决落实“发展退位、干部让位”，出台躺平式干部“能下”操作办法，用好公务员职级晋升和事业人员等级晋升政策，评选担当作为好干部，加强干部身体健康、心理健康关心关怀。五是在干部日常监督和规范管理上下功夫，对干部档案专审进行回头看，加强选人用人专项检查，提升干部人事业务能力。六是在用活编制资源上下功夫，继续探索各类编制、领导职数统筹使用，持续抓好编外用人管理，整合小散弱事业单位，稳妥推进乡镇机构改革。
五、聚焦改革创新，推动组织工作高质量发展。重点抓好10项改革事项，一是深化党建引领信用村（社区）建设，每年评选15个左右示范村（社区）；二是一体推进党建引领乡村治理、“四事四权”工作法试点和“市镇一体、条抓块统”改革；三是深入推进桐城经开区行政许可权相对集中、范岗镇经济发达镇改革试点工作；四是继续推进全域党建联盟建设；五是深化村党组织书记专业化管理、“三化五专”社区工作者职业体系建设，建立“红领”认证管理体系；六是大力推进农村党员网格化管理，完善“寻速办”联络服务群众机制；七是深化“暖新桐行”、“红运桐行”、“红骑桐行”新业态新就业群体党建品牌体系建设；八是推进人才工作“一件事”改革，实现“一站式”集成服务和专属服务；九是探索建立不设定具体职位、不立即任用的“无任用推荐”干部工作机制；十是持续强化组织系统数字化改革，在党建、人才、干部工作中拓展更多应用场景。
