根据会议安排，现将潜山市上半年工作进展情况简要汇报如下：
一、围绕固本强基，抓好基层党建工作
抓重点攻坚。全覆盖实施基层党建“书记项目”和“书记领办事项”。完成21个党建引领信用村（社区）的基本信息采集、信用评级，稳步推进授信用信和场景应用工作。采取“六个一”举措推进3个软弱涣散村党组织整顿工作。完成排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作。抓全域提升。在农村，出台《乡村组织振兴方案》，全面推进乡村振兴专干选聘，压茬开展选派工作“六项行动”；启动扶持村级集体经济高质量发展“十大专项行动”，整合资金5785万元，实施项目55个，黄铺镇黄铺村获安庆市扶持壮大村级集体经济发展典型案例评选观摩活动一等奖。在社区，积极融入市域社会治理现代化试点。在机关，持续抓好“接地气、走基层”工作落实。在国企，推进潜润集团市场化升级和党建工作提升。在非公，成立源潭镇刷业产业联合党委，稳步推进入库企业和党组织新增工作。在事业单位，统筹推进学校、公立医院党建工作。抓大局融合。筹备喜迎党的二十大、庆祝中国共产党成立101周年系列活动；出台“党建+信访”工作实施方案；开展基层党建调研评估，召开全市组织工作暨基层党建重点工作调度会；完成基层党建述职评议考核。
二、坚持严管厚爱，加强干部队伍建设
着眼素质提升。依托党校举办5期主体、专题班次，培训干部286人次；选派14名乡村干部、专技人员到贵池区挂职锻炼；选派85名干部参加省市培训。注重发现储备。结合市管领导班子和领导干部2021年度考核，深入各市直单位和重点工程指挥部一线开展综合分析研判。紧扣科学选用。圆满完成市乡人大、政府和市政协换届工作。高质量完成政府工作部门正职和副职的配备工作，全市科级领导班子年龄、性别、学历结构进一步优化。以“揭榜领题”两个重点课题为抓手，推动年轻干部选拔培养、干部能上能下工作常态化、程序化。强化监督管理。扎实开展市直单位违规抽借调人员情况摸底和清退工作。常态化开展干部违规经商办企业、违规兼职排查和因私出国（境）管理，同步做好后续处理工作。深入部分乡镇开展选人用人专项检查。会同审计部门对财政局等8个单位10名领导干部开展经济责任审计。
三、聚焦人才引育，优化人才发展生态
探索实施“带编入企”引才机制，为重点工业企业提供3个“带编入企”岗位。完善《潜山市企业人才激励实施办法》，提高企业引进人才补助。成立人才发展促进中心，建设首批人才驿站，收集在宜人才信息65000余条。推荐技能人才参加省、市级技能大赛4场58人次，北京锐业获第四届“赢在江淮”（安庆赛区）暨安庆市第五届创业大赛市级决赛及创业成长营一等奖。
下半年，我们将树立强烈的问题导向，强化争先进位意识，紧盯短板弱项，勠力攻坚克难，以务实管用的举措推动基层组织、干部人才、信息宣传、机关建设等工作再上新台阶，用实实在在的工作成效，助推全市组织工作高质量发展，以崭新面貌迎接党的二十大胜利召开！
一是在健全机制上再提升。针对落后工作，由分管副部长直接认领，立下“军令状”，制定“时间表”，定期整改销号。发挥考核“指挥棒”作用，参照“发展退位、干部让位”实施意见文件精神，在组织系统实施评比问效机制，针对相关责任人，视情进行提醒、约谈，工作长期打不开局面的及时调整工作岗位，增强市管党委（工委）书记及整个组织系统的思想重视程度，切实提高基层党建工作水平。
二是在建强队伍上再发力。充实部机关工作力量，配齐配强职能科室和人才发展促进中心工作人员，提高工作效率和追赶劲头。主动对接上级部门和省市主流媒体，采取“全员办信息”做法，一方面下达工作任务，定期通报调度报送情况，另一方面落实奖惩措施，提高奖励标准，对工作完成不佳的干部在评先评优中予以体现。组织开展组工信息宣传培训，学习借鉴周边县市先进做法，切实提高信息宣传工作成效。
三是在狠抓落实上再加劲。针对重点工作，常态化开展督促指导，成立专班定期深入相关乡镇和单位开展调研评估，现场指出问题，责令限期整改。加快推进党建引领信用村（社区）建设，组织试点乡镇赴池州市等地学习借鉴先进做法，进一步丰富场景应用，加大授信用信力度，抓紧弥补金融渗透力不强、群众参与度不高的短板，着力把“试点”打造成“亮点”。在梅城镇、源潭镇、经开区等重点区域，实施“非公党建重点工作集中推进月”行动，促进非公企业入库、社会组织党组织组建、新业态新就业群体党建工作全面提升，切实推动工作落地见效。
