一、上半年工作
（一）政治建设不断加强。理论学习走深走实。举办机关大讲堂2期，基层党组织书记、党员发展对象培训班2期，经济学讲座4场。141名党员干部完成网络专题培训班学习，选调8名干部参加省市干部调学，参加乡村振兴、基层治理、能力提升等方面培训1385人次。组织生活严肃严谨。派员列席基层党组织生活会、党员发展会议等89场次；开展谈心谈话1922人次。迎接党的二十大氛围浓厚。颁发纪念章59枚，走访慰问党员186人，40个集体（个人）获经开区“两优一先”表彰；牵头组织经开区成立三十周年系列活动。
（二）党建重点工作提质增效。完成党员排查整顿工作。排查十八大以来农村发展党员104人，“一人一档”建立档案，确定问题党员4名，按规完成处理。实施基层党建“书记项目”。实现全域覆盖，266个项目（事项）建立台账，跟踪检查200余次；4个项目、61个事项完成结项。推动信用村（社区）建设。建信用超市17个，探索“信用+医疗”等应用场景，积极对接皖事通服务平台；授信5414.8万元，用信788万元。
（三）非公党建优化提升。强化“两个覆盖”。非公党建平台新增28家非公企业和5家社会组织，新建党组织14家、群团组织27家。推进新业态新就业群体党建。组建建筑安装行业党委、快递物流行业联合党支部和人力资源协会党支部；设“红色驿站”4家，开展结对共建、送清凉6次。聚合资源发展。汽车产业链联合党委赴岳西开展要素对接，畅通市县产业循环；成立“三师”助企工作室，举办益企座谈会6场，解难161个。强化工作力量。组织企业党组织赴合肥、芜湖等地，学习非公党建工作；增加兼职党建工作指导员18人。扩大示范效应。提档升级振宜汽车党员示范车间，圆满完成省委非公工委三季度例会考察任务。
（四）人才工作全面发力。招才引智有新突破。上半年，招引ABC类人才135人。输送专技人才3505人。新增产学研合作项目4个、新型研发机构1家，引进人才团队3个，与广西师大等25所高校达成合作。人才服务迅速破题。党工委领导走访慰问人才67人次；选派3名人才专员，收集人才需求62条，全部得到解决；制定《精准服务人才实施意见》，出台《促进市场主体提质扩量增效若干政策》，修订《人才激励办法》；制定“高层次人才日”计划，开展活动4场；开设“经开人才故事”专栏，宣传人才先进事迹；加快党群（人才）服务中心建设。
（五）骨干队伍持续过硬。优化选人用人。选派4名年轻干部任村党组织副书记、5名老村干任“第一书记”；推荐1名干部计划赴宁波挂职锻炼，争取1个国家部委跟班学习机会。加强干部管理。完成124名干部选拔任用程序倒查。进行换届“回头看”，谈话93场、走访调研27次。强化事业激励。开展村（社区）干部薪酬情况调研，落实基本保障和“一肩挑”补贴；明确两年一招考，畅通优秀村（社区）党组织书记进事业编通道。
（六）编制资源精准使用。根据近5年将退休人员情况，针对性提出后备干部培养意见；摸排编外聘用人员37名；响应市委“带编入企”工作，调剂事业编制5名，用于汽车产业人才招聘；争取12名教师招聘计划，满足四中圆梦学校急缺岗位需要。
（七）“老有所学”有效突破。改造升级老干部活动中心和盛唐综合文化站作为老年学校，拟于8月底前挂牌，并同步招生。“一村（社区）一教学点”，改造原有党员活动室，加快27个老年教学点建设，预计9月初建成。
（八）自身建设不断强化。建立工作任务清单制，召开双周调度会7次。深入开展“学提促”活动，逢会必学经济知识。在市级以上媒体发稿300余篇，共产党员网、光明日报等采用172篇，网评16篇。
二、存在问题
半年来，经开区组织工作有序推进，但仍有不足：对基层党建工作指导督查用力不均。对党建基础较弱、工作开展不快的企业督查多、指导少，导致“书记项目”（领办事项）等重点工作，企业党组织进展相对滞后。干部培养还有短板。存在等靠思想，没有发挥合作园区、大企业优势，选派干部到长三角挂职锻炼还未正式启动。人才信息采集较慢。与县市区相比，经开区的人才信息采集工作进展较慢。人才精准服务有差距。服务团队存在专业局限性，缺乏与高层次人才进行深入对话的专业性、开放度，在企业管理、市场开发、投融资等方面的服务和资源支持有待加强。信息宣传工作需发力。未建立激励机制，开展业务培训较少，与其他县区比有差距。
三、下步安排
（一）围绕主线优服务。做好迎接党的二十大有关工作。扎实推进干部教育培训，举办党组织书记、党务工作者等培训班、理论大宣讲、机关大讲堂、“指上微党课”“车间板凳会”等。深化党史学习教育成果。结合“一改两为五做到”，深入开展党员评诺活动。
（二）把握重点强推进。推进信用村（社区）建设工作。强化信用运用场景开发，加快授信用信。推进“书记项目”实施。加强工作调度，开展优秀项目评选。强化非公党建工作。制定省园区非公15条举措贯彻实施意见，抓好落实；建立红领认证体系，新建2家党建工作指导站，完成第五批党建工作指导员选派；强抓“两个覆盖”，确保“应建尽建”。加强干部培养。与先发地区对接，选派干部跟班学习。
（三）增强信心破难题。推进“老有所学”。全面建成三级老年教育体系，分层设置培训课程，开展教学。提升组织生活质效。探索主题党日“1+X”模式，推广“微党课”；利用“学习强国”“圆梦先锋”微信公众号等平台，把“三会一课”开到网上。推进产才融合。建立人才和团队定向招引机制，加强政校企合作，柔性引进一批高层次人才。创新人才服务。建成党群（人才）服务中心，实现人才服务“一站受理、一窗通办”，厚植成长沃土。
