根据安排，现将宜秀区2022年上半年组织工作总结如下：
一、主要工作
（一）坚持政治引领，精耕基层基础，要点任务高质落实。一是抓实政治建设。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，带头开展“一改两为、我做什么”大讨论，部班子成员解决问题16个。全区531名公务员参加十九届六中全会精神网络培训班，115名正科级以上领导干部集中培训，颁发84枚光荣在党50周年纪念章。二是突出全域提质。党建引领信用村（社区）建设全域推进，开发16款金融信贷产品和13类民生产品，信用主体授信21389.3万元，用信14627万元，建成“七街”信用一条街。开展村级换届“回头看”，整治2个软弱涣散村。开展集体经济典型案例、“说治理 话振兴”和第一书记擂台比武，2村典型案例获市级二三等奖。深入推广“和庆丰”社区治理经验，落实“双联系双报到双服务”，1154余名机关党员干部下沉一线。实施“强基领航”工程，巩固机关党建“灯下黑”“两张皮”专项整治成果，一批先进集体或个人获表彰。非公领域新组建党组织6家，建立“大棚党支部”2家，认定红领52名，评聘6名“红领”导师。三是坚持管育提能。完成乡镇人大政府换届，选拔10名80后担任部门正副职。开展综合分析研判，形成报告63份。上半年提拔重用、职级晋升67人。“大起底大排查”行动梳理排查207人次，有关问题全部整改。累计培训干部300余人次，规范清理31名不符合手续的抽借调干部。四是强力招才引智。采集在外人才6089人，在宜人才9729人。引进亿元以上团队项目10个、创新创业团队人才52人。申报省第八批“特支计划”人才1人。出台建立产业链“链长制”工作方案，开展人才走访42次，举办发展合伙人沙龙8次，明确人才工作专员32名。五是推进“党建+信访”。印发构建“党建+治理+信访”行动方案，出台15条举措构建四大机制，推进“和美宜秀”建设。六是统筹专项工作。举办信息宣传培训1期，省市组工信息综合采用11条次，省级以上媒体用稿213条，安徽先锋手机报采用3篇。专题调度老有所学工作2次，细化任务清单。
（二）坚持问题导向，聚焦短板攻坚，点评问题高效整改。一是“书记项目”全覆盖推进。“稼先精神在故里”项目通过市中期评估并获好评，全区410个基层党组织项目实施率、晾晒率、实效率均100%。二是新业态新就业群体党建实现新突破。实施新业态新就业群体党建“红色驿路”行动，在七街建设“两街两站”，成功承接省非公现场会观摩。三是党员发展排查整顿严肃到位。排查122个农村党组织、1231名党员，认定违规违纪问题党员65人，处理相关责任人61人。排查高校毕业生党员233名。四是招才引智平台建设推动有力。签订校企合作协议4家，江南大学宜秀区生命健康产业创新中心揭牌，安庆市乡村振兴学院培训基地挂牌，设立“双生”“双碳”等基金。
（三）坚持守正出新，着力破局赋能，“揭榜领题”高位求解。一是积极探索构建简约高效基层管理体制。深入乡镇（街道）开展机构改革调研，收集管理体制改革的意见建议7条,提出有关改革意见建议方案。二是推动组织生活质效全面提升。开展5次走访交流，收集意见建议46条，出台系列举措5条,“宜秀党建”公众号专栏展播优秀案例4期。三是激励干部担当作为。发放调查问卷967份，召开座谈会4场，谈心谈话126人次，收集意见建议38条，制定具体措施11条。调整1名信访工作履职不力干部，对8个“发展退位”单位负责同志提醒谈话。
二、存在的主要问题
一是“党建+治理+信访”工作体系尚需完善，系统治理效能仍需提升。二是落实基层党建重点任务用力不均衡，街道管理体制机制改革推进不快。
三、下一步工作打算
一是持续强化政治建设。号召全体党员干部以优异成绩迎接党的二十大召开。党的二十大召开后，抓好会议精神的传达学习、教育培训。
二是加速助推乡村振兴。开展“抓乡促村”示范创建，落实“两强一增”和集体经济发展十大行动。强化对村干部监督管理，实施“五比三看”提能工程，提升村书记“三抓”能力。
三是提升基层治理质效。纵深推进党建引领信用村（社区）建设，运用好信用建设成果。做实“党建+治理+信访”工作体系建设，着力建好“红哨宜站”，打造“和美宜秀”。推进乡镇（街道）体制机制改革，释放基层活力。
四是提标“全域共进”工程。落实书记项目管理办法，顶格推进“书记项目”，精耕“稼先精神在故里”党性教育提升工程。实施“党建品牌提升年”活动，推动全领域上新台阶，打造一批有区域影响力的党建品牌。开展基地、平台、资源、队伍、能力等5大建设，大力推进老有所学工作。
五是更新人才工作战法。举办高层次人才论坛、高端人才洽谈会，大力招引高层次人才。发挥“人才飞地”效用，选派人才到江南大学宜秀区生命健康产业创新中心学习调研。推进江南大学宜秀食品产业科技创新联合体等平台建设，用好“双碳”“双生”基金。
六是激发干部队伍活力。落实进一步激励干部担当作为若干措施，加大对“老黄牛”型干部的关爱力度。进一步推进干部能上能下，坚决把“发展退位、干部让位”落到实处。选派优秀年轻干部到沪苏浙等先发地区跟班学习，推动年轻干部一线磨练。
