根据会议安排，现将安庆经开区2022年第一季度组织工作有关情况汇报如下。
一、工作完成情况
（一）破堵点，稳步推进“书记项目”
全域实施基层党建“书记项目”，推动基层党组织书记抓党建、解难题。“全覆盖”调研，结合“一改两为”大学习大讨论活动，组织基层党组织书记走访企业、群众371次，调研梳理基层党建重难点问题。“严标准”立项，通过“上级点”与“自主报”相结合的方式，推动基层党组织围绕基层党建重点任务、难题瓶颈选项目、领事项。选题初定后，由上级党组织审核，报党群部复核备案，对非问题类的项目和思路不清、目标不明、措施不实的项目坚决打回。累计立项基层党建“书记项目”34个，确定“书记领办事项”214个。“实举措”推进，各基层党组织根据立项题目，制定实施方案，细化工作举措，扎实推进实施。经开区党工委书记确定实施“党建引领‘双链’融合”基层党建“书记项目”，多次调研、亲自部署，研究实施“汽车产业强链补链”工程和“圆梦汽车人才”计划，一季度，签约亿元以上汽车产业项目5个，其中100亿元以上项目1个；招引ABC类人才104人，其中A类人才2人，举办线上线下招聘会20场，招聘产业工人2100余人(具有专业技术职称的175人）。
（二）树亮点，努力实现“信用变金”
扎实推进党建引领信用村（社区）建设工作，扩大试点到17个村（社区），完成11993户村（居）民的信息采集和乡风文明评议工作。做到建章立制，出台《信用积分评价办法》，建设信用积分超市17个，建立信用积分家庭档案8538份，严格登记、公示、兑换操作流程，确保有规可依，有章可循。加快授信用信，推动村（社区）党组织与金融机构结对共建，联合安庆农商行选派9名金融村官，驻村开展业务指导。其中，老峰镇长山村已与安庆农商行联合举行授信仪式，签订银村协议，预授信103人，合计金额270万元，重点帮扶草莓种植等村集体经济项目做大做强。积极拓展信用应用场景，与海军116医院、第四人民医院对接“信用就医”合作，与中北巴士对接“信用出行”合作。
（三）攻难点，精准加强人才服务
为落实落细人才服务举措，提升高层次人才服务水平，主动认领“人才精准服务”组织工作重难点选题，着重在工作机制、平台建设、优化服务等方面下功夫，全力做好招才引智工作。“建机制”聚合力，调整经开区人才工作领导小组，新吸纳企业服务中心、行政审批局等部门为成员单位，建立“目标责任、定期研判、集中会商、专项述职”四项机制，凝聚人才工作合力。“搭平台”强交流，扎实推进党群人才服务中心建设，选取大有时空、楚航科技等4家高学历专业人才集聚企业，挂牌成立“安庆经开区汽车产业人才工作站”，着力打造“集成式”人才工作平台。擦亮“高层次人才日”活动品牌，谋划“创咖汇”“菁英赛”“健康跑”等活动，畅通“党企才”对接渠道。“优服务”提质效，落实党工委领导联系专家制度，今年以来走访慰问高层次人才37人。从机关干部中择优选派人才服务专员，全过程服务落地项目、重点企业，帮助解决政策申报、子女就学等方面问题49个，为人才提供“管家式”服务，让人才“安心”“安身”“安业”。
（四）抓重点，统筹推进各项工作
坚持党建引领，统筹完成其他各项重点工作。在疫情防控一线筑堡垒，全市启动全员核酸检测后，第一时间组建党员突击队131个，发动各级党员干部1800余人，圆满完成宣传引导、核酸采集、信息录入、隔离管控等各项紧急任务。在“一改两为”一线提效能，开设“‘一改两为’经开群‘音’荟”专栏，征求意见建议40余条，开展党员践诺亮牌行动4000余人次，组织党员干部入户120余次、走访企业140余次，发放政策清单2098份，帮助企业协调解决要素配套等问题79个，兑现政策资金3.07万元。在重点工作一线优保障，积极与市委编办对接，修订经开区新三定方案，加大对经济建设部门的编制倾斜。年初与财政部门对接经费预算，争取拨付非公党建、村（社区）党建、党组织服务群众等工作经费，共计340万元，为历年之最。落实属地管理责任，完成环新集团和经开区税务局党组织隶属关系整建制结转，涉及党员626人。在组织工作一线强宣传，今年以来在市级及以上媒体发稿70余篇，其中，组织工作宣传11篇，“安庆综合保税区封关运行”被央视“朝闻天下”栏目报道，引发热烈反响。
二、下一步工作安排
经开区党群部将聚焦主业、精准施策，改革创新、狠抓落实，为园区高质量发展提供坚强组织保证。
一是做好迎接党的二十大有关工作。高质量做好迎接党的二十大胜利召开有关工作，通过开展理论大宣讲、举办机关大讲堂、开设“指上微党课”、召开“车间板凳会”等活动，创新学习形式，推动大会精神落地落实。结合“一改两为五做到”，继续深化“我为群众办实事”实践活动，推动理论成果转化为经开区经济发展的生动实践。
二是持续筑牢基层党建基础。制定省园区非公党建15条贯彻实施意见，扎实开展“两个覆盖”清零攻坚行动，新建2-3家党建工作指导站，配齐配强党建工作指导员，抓好非公党建阵地打造和长三角一体化发展攻坚项目试点，全面夯实园区非公党建工作基础。开展基层党建“书记项目”路演评审，加强调研督导，推动“书记项目”“书记领办事项”有效实施。全面做好信用村（社区）颁牌授信，做好信用场景拓展，加大村（居）民用信指导，推动“信用变真金”。实施“村（社区）党组织建强”计划，建立逐年增长的村（社区）干部薪酬体系，加强对“一肩挑”书记的关爱激励和监督管理，通过“外部招聘+内部挖潜”，不断扩大村（社区）后备人才队伍。
三是深入开展“三大行动”。持续实施“深化标准化建设，提升先锋形象”行动，开展党建工作述职评议和调研评估，抓好问题整改，巩固提升基层党组织标准化建设成果。持续开展人才招引行动，优化《经开区人才激励办法》，办好“高层次人才日”活动，扎实开展“智汇经开高校行”“硕博人才经开行”等招才引智活动。持续推进干部能力提升行动，举办机关大讲堂，推行机关干部“师带徒”活动，选派干部到名优企业跟班学习，到经济一线“墩苗”锻炼。
四是积极落实“三项机制”。落实“发展退位、干部让位”机制，加大干部考核力度，激励干部担当作为。落实“党建+信访”工作机制，开展好“新春访万企、助力解难题”活动，严格执行领导干部接访下访、包案化解、阅批群众来信等制度，集中攻坚一批信访突出问题。落实组工信息、人才信息宣传机制，加大信息员队伍建设，加强组工信息、人才信息工作培训，形成“系统办宣传、全员办信息”工作合力，唱响“经开组工声音”，讲好“经开人才故事”。
