根据要求，现将迎江区第一季度重点工作开展情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）加强重点课题集中攻关。今年，迎江区申领了“加强新业态新就业群体党建工作”和“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”等2项年度重难点课题进行破解攻关。一是加强新业态新就业群体党建工作。区委组织部联合区住建交通局等行业主管部门，对新城吾悦商圈、人民路商圈、紫峰大厦等新业态、新就业群体聚集区域，开展调研排查，摸清底数实情、建立工作台账。目前，迎江区共有网络货运企业29家，外卖公司3家、快递物流业基层网点77个，新业态就业人员近700余人，目前已初步掌握到党员和流动党员数量约为20人。积极整合社区（商圈）党群服务中心、乡（街道）企业服务站等资源，在新就业群体集聚区设立“服务驿站”，实现“一室多用”，为货运司机、快递小哥等提供学习充电、政策咨询等服务。加大从新就业群体中发展党员力度，培养优秀入党积极分子15人、预备党员2名。按照“抓组建、抓规范、抓融合、抓服务”的思路，积极打造“两新”就业群体的服务新阵地。6月底前将完成吾悦商圈、人民路商圈和紫峰大厦的公益宣传和党建服务阵地布置工作。12月底前，着力打造有影响、可推广的新业态新就业群体党建亮点工作和特色品牌。二是健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。精准研判干部，建立健全干部队伍区委“一周一会商”和“区委书记谈心谈话”机制。目前围绕年轻干部培养开展会商10余次，先后与30余名年轻干部开展谈心谈话，形成研判成果和意见建议60余条。精细培育干部，出台《干部教育培训2022》《迎江区干部选拔工作若干意见》《干部交流2022》《迎江区进一步规范干部抽调工作意见》等一系列制度文件，从制度层面加强规范年轻干部教育培训、交流选拔以及年轻干部抽借调等工作，让年轻干部在基层安心安业、干事创业。注重加强对35岁以下、且只有一个岗位任职经历等年轻干部的跨领域交流，提升综合发展能力。精心用好干部，树牢以实干论英雄、凭实绩用干部的选人用人导向，跟踪开展干部履职能力调研，及时掌握年轻干部在重点工作一线履职尽责情况，对表现优异的年轻干部及时提拔使用。今年来，已提拔7名经济一线实绩突出的“85后”年轻干部担任部门正职。
（二）推进“书记项目”落实。一是坚持全面覆盖。制定并印发《关于实施基层党建“书记项目”的工作方案》，对全区各党工委书记基层党建“书记项目”进行进行重点打造。同时结合“书记项目”实施，对其中可复制、能推广的书记项目及时纳入“十大党建品牌建设行动”进行重点扶持打造。二是加强项目推进。围绕推动党史学习教育、双招双引、乡村振兴、基层治理、规范小微权力运行等重点工作，立项实施书记项目35个。采取“双月报告、半年调度、不定期督查”形式开展跟踪问效，并将项目实施情况纳入年度党建考核，推动“书记项目”落地见效。三是推进作用发挥。结合党史学习教育，扎实推进为民办实事。比如宜城路街道实施的“红心服务商圈联盟”书记项目在疫情防控和“双招双引”中就发挥了积极作用。疫情期间，人民路商圈组织商圈企业捐赠防疫物资，帮助社区开展防疫宣传、数据核查、卡点值守等服务。街道也依托“星火学院”“法官工作室”“侨胞之家”等平台开展为企服务活动，在凝聚商圈企业的同时，也收集了有效招商引资项目线索，推动了商圈党群共治共建共享。
（三）推进党建引领信用村（社区）建设。一是加强工作调度。根据“参谋推动、政府主导、多方参与”的原则，制定《党建引领信用社区工作方案》，成立区级党建引领信用社区试点工作专班，召开月度专题调度会4次，组织试点社区分别赴山东荣成、桐城西苑社区学习先进经验。充分利用宣传栏、公示牌、微信群等方式展示“1+3”网格治理内容及评分规则，公开组织社区志愿服务项目，提升群众知晓度和参与度。二是优化目标体系。在市总方案的基础，围绕迎江城市基层治理实际，结合社区网格优化调整，制定“三色家园”网格采集指标，将数据细分为红色志愿服务类、绿色文明创建类、蓝色平安建设类三大板块18个细分项。通过“平台收集+线下采集”进行信息采集，实现数据互相补充、互相印证，确保信息质量。目前，全区党建引领信用平台用户比例均已达标。钱牌楼社区争创市级信用社区正在进行公示。三是强化党建引领。推动网格“1+3”季度走访党员，让网格党员带头发声、带头作为。成立以党员为主的社区评选委员会，强化党员贯彻党的决策部署意识，发挥党员积极议事、公平正义能力。四是创新应用场景。先后召开座谈会4次，对信用场景进行逐一研判分析，形成区委组织部、财政、商务等部门共同参与的联动机制，统筹信用积分兑现、就业培训等各项服务，打通信用循环堵点，提高基层治理效能。
（四）常态推进信息宣传工作。一是加强分析研判。建立信息季度通报分析机制，对省先锋网、省市组工信息采用情况进行季度通报，及时传导压力，营造“比学赶超”浓厚氛围。二是落实激励机制。出台《信息宣传工作奖励办法》，常态化抓好信息会商研判，提高工作积极性。目前，在省组工信息综合采用1篇，市组工信息采用1篇，在共产党员网、人民论坛等媒体采用网宣信息3篇，省先锋网采用信息14篇。信息采用数量和质量较去年同期相比都有显著提升。
二、存在的问题
一是重难点课题攻坚力度和工作成效还没有充分凸显，在大胆探索新就业群体融入基层治理格局的具体举措，形成系统推进机制上深入思考不够；二是党建引领信用村（社区）建设推深做实不够，目前还没有将“试点”变为“示范”；三是信息宣传工作还需进一步发力，与全市第一方阵还有较大差距。
三、下步工作思路
下一步，我们将认真贯彻此次会议精神，改进工作作风，拉高工作标杆，对年度各项重点工作进行全程问效，以月保季、以季保年，全力做好各项工作。一是全面加强认领重点课题攻坚攻关力度。突出问题导向，强化攻坚意识，确保申领课题出成效、出品牌。二是持续推深做实书记项目。强化责任导向，将项目实施作为落实书记第一责任人责任的有力抓手，发挥关键少数带头示范作用，以点带面、全面推进，推动工作落地落实。三是持续推进党建引领信用社区建设。全面推广试点社区工作经验，优先表扬一批试点社区3A信用户，实现评级和兑现一体化，推动实施党建引领信用社区全覆盖。四是全面加强信息宣传工作。常态化抓好信息会商研判，实行全员办信息、立体搞宣传，全面提升迎江党建工作知名度。
