一季度工作开展情况
（一）开展“铸魂行动”，推动党的政治建设落地见效。一是强化党的创新理论武装。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，精心谋划各类政治研讨班、能力提升班、业务培训班20余期。全县1970名党员干部掀起“十九届六中全会”网络专题班学习热潮。各级党组织召开“干部新状态”系列评论学习讨论210余次，撰写心得体会360余篇。二是持续深化党员干部思想锻造。选派6名干部继续赴芜湖开展挂职锻炼，选送1名年轻干部赴湖州跟班学习，选调52名学员参加省、市专题班学习。加强先锋网络体系质量建设，推进农村党员远程教育学用工作。三是坚持“战疫”一线淬炼党性。面对突发疫情，发动440个基层党组织，成立52个一线临时党支部，组建224个“党员突击队”，划定501个“党员责任区”，从严从实从快落实各项防控措施，为人民群众生命健康构筑起了严密的“红色防线”。
（二）开展“强基行动”，推动基层党建工作全面进步。一是党建引领信用村建设试点推进有力。制定《加强党建引领信用村（社区）建设结果运用的若干配套措施（试行）》，指导8家金融机构开发出11项惠民金融产品。选派3名银行中层骨干挂任试点乡镇金融副书记、16名业务骨干挂任金融村官，现场指导运用。累计授信357户，授信金额5068.32万元；累计用信321户，用信金额2996.44万元。二是“书记项目”实施有序。深入6个县直单位15个党支部调研机关党建“灯下黑”表现形式，收集突出问题4个，初步形成解决措施6条，为破解县直机关党建“灯下黑”打下坚实基础。精心谋划推进“宿事速办”社区工作站建设，目前各项工作正在有序开展，基层党（工）委书记领办项目30个，党支部书记领办事项458件。三是村级集体经济扩容提速。召开全县村级集体经济现场推进会，强化示范引领，注重典型培育，提炼村级经济发展十大模式类型。深化“一抓双促”工程，安排配套资金扶持壮大村级集体经济，统筹用好现有各项涉农财政支持政策，不断释放农村集体经济发展潜能。选调216名干部组建72个驻村工作队，助力乡村振兴。四是非公党建推进稳健。创新组建“三师”服务团，抽调18名精干力量，分别组建税务师、会计师、律师服务团，盯紧企业发展烦心事，创新推出“免费服务”清单和“优惠项目”清单，探索建立双向沟通工作机制，精准摸排企业实际需求，集中精力帮助解决问题。目前，“三师”服务团已服务32家园区企业，帮助企业解决各类问题47个，指导1家企业防范化解上市风险。
（三）开展“活力行动”，推动干部队伍优化提升。一是正确导向引领干事创业。高质量完成乡镇人大政府换届选举工作，新当选的人大政府班子成员平均年龄38.4岁，其中35岁以下的68名、女干部25人，班子结构大幅优化。选用干部向基层一线倾斜，新提拔重用的7名乡镇党政正职全部从乡镇产生，28名政府工作部门正职具有乡镇党政正职经历的13人。注重配备专业型干部，提拔重用专业干部8人，将1名事编专业干部调任县水利局局长。二是深入调研谋划能上能下。结合换届考察、年度考核等扎实开展县管领导班子和干部队伍建设调研，认真研究中央和省、市推进干部能上能下有关要求，针对县管领导班子和干部队伍现状，研究制定干部“下”的评判标准和处理程序，做好“下”的后半篇文章，激励干部担当作为。三是严管厚爱激励奋勇争先。与纪检监察机关、公检法、审计等执纪执法部门定期进行会商通气，一季度共收集干部问题信息7条，安排对25名领导干部进行经济责任审计。加大关心关爱力度，及时表彰嘉奖考核优秀党员干部，为153名干部晋升职级，全面完成机关公务员基本工资标准调整工作。
（四）开展“聚智行动”，推动人才工作提档升级。一是下好政策供给“先手棋”。召开全县人才工作领导小组会议，出台《宿松县人才工作领导小组工作规则》《宿松县人才工作领导小组成员单位工作职责》，压实责任推进人才工作。二是打好引才聚智“组合拳”。动态更新宿松籍在外人才信息库，累计纳入人才信息26773条，同步建立教育、卫生、电子商务、技能人才、知名企业家等25个本地人才信息库。三是涵养人才发展“生态圈”。建立专家人才常态化联系服务机制，春节期间向在外人才推送人才政策短信26000余条，积极举办“话桑梓 谋发展 兴宿松”新年恳谈会、驻外流动党委新春茶话会等人才交流活动。
（五）开展“提能行动”，推动信息工作提质增效。实行部机关全员办信息制度，建立健全信息约稿和督办制度，及时就重要信息事先约稿和督促反馈，实行部机关各科室和全县各基层党（工）委信息任务完成情况月通报机制。将全县22个乡镇、经开区、东北新城划分为6个片区，分片区召开座谈会、研讨会，加大工作研讨和上下联系沟通。强化信息调研，形成“业务工作带信息工作、信息工作促业务工作”齐抓共促的良好局面。目前，中组部《组工参阅》综合采用1篇，《安庆组工信息》采用4篇。
下步工作打算
（一）坚持固根强筋、补钙赋能，推动政治建设再有新加强。强化换届后干部政治素养和履职能力大提升。举办全县领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神研讨班，切实抓好党的二十大精神的学习培训，做到集中培训全覆盖。持续抓好选派优秀年轻干部赴沪苏浙等长三角地区学习锻炼工作，让全县党员干部思想强起来、能力强起来、作风强起来。
（二）坚持夯基垒台、立柱架梁，推动基层党建再提新质效。建立“党建+信访”“清单+闭环”工作机制，全面推行基层党建重点考核信访工作制度。实施十大专项行动，编印集体经济发展案例，组织开展集体经济组织、发展模式示范点争创行动，着力打好村级集体经济高质量发展“组合拳”。加快推进党建引领信用村试点建设，精心组织实施“书记项目”，持续抓好重点工作任务落实。抓实非公党建工作调研评估反馈问题整改，扎实推进“三师”助企专项行动，积极探索加强快递物流行业党建工作。
（三）坚持为民助企、作风优良，推动干部队伍再展新面貌。制定干部队伍活力工程实施办法，实施年轻干部“苗圃工程”、党外干部“151”培养计划，增强干部工作统筹性、系统性和前瞻性。开展换届后领导班子运行情况“回头看”，重点做好县直机关副职和下属副科级机构正职配备工作，着力解决部分县直机关领导班子结构不优的问题，同步对乡镇领导班子进行补缺补差。坚持严要求管人，结合宿松实际出台干部能上能下制度，切实做好“下”的后半篇文章；制定《关于在“一改两为”工作中加强组织监督的若干举措》，建立领导干部作风建设负面清单，推动形成改进作风实干担当的良好氛围。
（四）坚持筑巢引凤、优化环境，推动人才强县再现新作为。编制《2022年宿松县紧缺急需人才目录》，建立紧缺人才和团队定向招引机制，招引一批企事业单位紧缺急需人才。制定我县人才分类认定办法，全面推行“松兹优才卡”制度，完善人才出行、就医、体检等服务事项，分期分批科学规划建设人才公寓，满足人才阶段性居住需求。建立党政领导联系服务优秀专家人才工作制度，建立宿松籍院士、知名专家和企业家名录，落实常态联络和服务保障措施，激励引导人才为家乡发展贡献才智。
