根据会议安排，现将望江县一季度重点工作情况汇报如下：
一、突出问题导向，精心组织实施重难点选题攻关。在选题方面。我县确定了“考准考实干部政治素质”和“提升党的组织生活质效”两个选题。主要基于两点考虑：一是落实全省“一改两为”关于领导班子和领导干部主动作为、勇于担当的要求，必须首先要对干部进行360度准确画像，而政治素质是建设忠诚干净担当高素质干部队伍的核心内容。二是在这次省委巡视望江过程中，我们发现一些基层党组织存在对党内政治生活重视不够，组织生活不规范、质量不高等问题，党建与业务工作“两张皮”现象没有彻底根除。在破题方面。坚持边探索、边实践、边提升和补短板、建机制、重实效的原则，扎实推进课题攻关。对“考准考实干部政治素质”课题，重点是系统化健全完善政治素质研判、日常考核、年度考核、组织部长夜谈、“三案”精准管理等制度，加强与巡视巡察、信访、审计等结果反馈联动，构建全面系统监督、依规精准监督、常态高效监督立体式监督机制，探索干部考察“三进三考”制度（进支部考政德、进社区考公德、进家庭考美德）和深入基层一线、项目现场了解干部担当作为等制度，做到全方位、近距离考察干部，听准“弦外之音”。对“提升党的组织生活质效”课题，重点是强化党委（党组）书记及领导干部党支部工作联系点制度，细化实化组织生活指导督导要求，探索组织生活会观摩和点评制度，建立健全组织生活会整改事项跟踪通报机制。
二、突出目标指向，全面开展基层党建书记项目。明确立项方向为“党建+信访”、双招双引、乡村振兴、基层治理等县委县政府中心工作，充分体现以新发展理念抓党建，抓强党建促发展的目标指向。召开了2022年度基层党建“书记项目”评审会，截至目前，全县155个党组织已完成“书记项目”立项工作，963个基层党组织书记已认领“书记领办事项”。下一步，我们将围绕省、市、县、乡、村五级“书记项目”一体推进的要求，建立完善定期调度和随机督查机制，对进展缓慢的项目责任人进行提醒、督办、通报、约谈，确保“书记项目”真抓真见效。
三、突出加压提标，深入推进党建引领信用村建设试点。紧盯标兵、拉高标杆，改进战法、创优打法，努力打开工作新局面。将全域扩面建设列为县级基层党建“书记项目”，推出场景应用“十大福利清单”，举办全县党建引领信用村（社区）建设集中授牌、授信、签约仪式，推出首家市级医疗机构海军安庆医院与望江县进行“信用+医疗”场景应用签约，全县累计授信11.64亿元，用信7.31亿元。下一步，我们将认真落实李部长4月9日出席我县集中授牌、授信、签约仪式上的重要讲话要求，顶格推进抓，真格措施抓，满格状态抓，紧紧围绕“让普惠金融活起来、让场景应用多起来、让风险防控实起来”三个方面，全面提高授信用信规模，力争实现授信30亿、用信12亿的目标。
四、突出机制再创，推进人才体系建设尽快发力起势。调整充实了县人才工作领导小组，引进创业团队1支，柔性引进具有博士学位、副高职称1人，与8名高校研究生签订意向服务协议，新引进本科生51人。下一步，我们将按照党管人才原则，加快完善人才工作机制和政策体系，研究编制县域人才发展规划。研究制定助企引才行动方案和乡村振兴人才队伍建设方案。围绕主导产业链建强人才链，优化资金补贴、住房保障等实策实招，加大与高校院所合作打造创新创业平台。
五、突出激励担当，全力推动“一改两为”落地见效。将“一改两为”列入干部教育培训计划，编印《经济知识常识手册》，深入开展“学经济、提能力、促发展”活动，研究制定了《望江县“党建+信访”工作机制实施方案（试行）》，组织开展了“‘一改两为’我做什么”和“如何改、如何为”大讨论活动，推行“承诺、履诺、评诺”亮牌行动。目前，全县党员干部主动认领并推动解决群众“急难愁盼”问题260余件，开展“新春访万企、助力解难题” 现场办公23场次，解决企业各类诉求101个。下一步，我们将围绕县委“一改两为”配套工作方案，盯着问题不放，树牢在“赛马”中“选马”的选人用人导向，进一步提振干部状态，激励干部担当作为。
今年，我们将认真贯彻落实中央、省、市组织部长会议精神，根据省委巡视反馈整改意见以及本次会议要求，结合望江实际，重点抓好以下四个方面工作：一是抓好三件大事（迎接党的二十大和学习宣传贯彻二十大精神、配合做好省委巡视工作、规范农村发展党员工作）；二是推进三大项目（党建引领信用村建设和基层党建“书记项目”、干部管理信息化项目、非公党建工作攻坚项目）；三是开展三个行动（助企引才行动、基层党组织增能行动、模范机关创建行动）；四是构建三项机制（“发展退位、干部让位”机制、“党建+信访”机制、组工大宣传机制），运用项目化、清单化机制推动组织工作高质量发展。
