2022年以来，太湖县委组织部深入贯彻落实市委组织部各项工作要求，认真履行职责，全力推进各项组织工作有序开展。
一、顶格推动难点工作破题。在“推进干部能上能下”方面，县委高度重视，县委常委会、县委党建工作领导小组多次研究，目前已出台《关于干部队伍建设“活力工程”实施意见》，通过建立“赛马”用人机制，突出“发展退位、干部让位”考核导向，全面激发干部队伍活力。突出跟踪培养提能力，采取双招双引“外派一批”、体悟实训“培训一批”、选派驻村“挂职一批”、项目一线“历练一批”、服务企业“下沉一批”、跟班学习“上挂一批”等“六个一批”方式，加强年轻干部跟踪培养，力争3年内实现“县直单位领导班子中均配备1名85后班子成员”目标；突出职级激励添动力，建立公务员职级职数“周转池”，每年统筹一定数量的各层次职级职数，用于激励承担职责和任务较重，以及工作实绩突出的干部；突出交流轮岗增活力，把在同一岗位任职5年以上领导干部的作为交流重点，按照专业性较强岗位每年10%、行政执法类岗位每年20%、综合管理类岗位每年30%的比例，统筹有序推进单位之间中层干部交流。突出末位惩戒加压力，对年度综合绩效考核处于全县同类单位末位的，或在全市系统内考核排名处于末位的，原则上一年内不得推荐提拔使用干部或晋升干部职级。对承担的重点工程建设项目推进进度1个季度未达序时进度的给予“蓝牌提醒”，连续2个季度未达序时进度的给予“黄牌警示”，连续3个季度未达序时进度的给予“红牌告诫”并授予“蜗牛奖”。突出社会监督强效力，设立《百姓问政》电视栏目和“5084”广播热线节目，监督、评议干部工作作风和工作成效，着力提升干部队伍执行力和公信力。关于“提升党的组织生活质效”方面，紧扣让党员参与“动起来”、让组织生活“严起来”、让党建引领“实起来”，坚持问题导向，设计活动载体，力求取得实效。让党员参与“动起来”，就是按照有利于支部活动开展、有利于方便党员参与、有利于发挥党员作用，进一步优化调整党组织，着重解决部分农村党支部过大、社区党支部党员层次多、流动党员难集中等问题，把支部划小（农村）、把党员分类（社区）、让党员进群（流动党员）。让组织生活“严起来”，就是创新方式方法、在增强党支部活动吸引力的同时，抓实党组织活动的规范性和严肃性。比如，我们在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，采取“整建制回炉”“点穴式补课”两种方式，确保了对照检查工作不走过场，不流于形式。让党建引领“实起来”，就是把党建工作融入单位职能、服务发展大局、推进中心工作，在“双招双引”、文明创建、疫情防控、信访维稳等工作中体现党组织和党员的“两个作用”，真正做到围绕党建抓发展、抓好党建促发展。
二、聚力推动重点工作落实。抓实信用村建设。坚持民选、民议、民评、民用，推选产生采集员213名，评议员638名、审议员163名,评议小组235个。2家金融机构、16名金融村官全程参与试点工作。在按照“两议两定一公示”“三审三定一公示”流程评审信用户、信用村基础上，再组建金融专班联审，把所有信用主体当做“申贷户”，把好“放贷”前的“预审”关。3个乡镇16个村（社区）中59.5%的农户评为A级以上信用户，10个村（社区）评为A级信用村（社区）（其中3A级2个，2A级8个）。开发“太好贷”系列金融信贷产品，分别授予信用户和集体经济组织、新型农业经营主体最高30万元、100万元的信用贷款额度，最低利率降至3.85%。目前授信523户，授信金额19942.5万元，用信金额9462.3万元。出台商超购物折扣、医疗便捷免押金等8项惠民措施，创办信用积分超市，激发乡村治理内生动力。抓好“书记项目”实施。召开县管党（工）委基层党建“书记项目”评审会，制定21个党（工）委“书记项目”实施方案。全县基层党组织实施“书记项目”218个，认领“书记领办事项”535项。县委书记领衔的乡村振兴“大学生回乡工程”项目进展顺利，今年以来，186个村（社区）公开选聘后备干部355名，平均年龄30.1岁，其中全日制本科学历78名，全日制大专学历193名，通过县乡村三级联审后上岗锻炼。参照村党组织书记县委组织部备案管理做法，对全日制大专以上学历的村“两委”成员和后备干部报县委组织部备案管理。参照选派驻村干部管理办法，每年由县委组织部会同乡镇党委开展专项考核、评先评优。县财政每年安排400万元保障资金支持实施“大学生回乡工程”，设立专项创业资金，支持后备干部自主创业，提升引领发展能力。村级后备干部比照村“两委”副职标准落实待遇报酬、办理企业职工养老保险、购买人身意外伤害险。每年拿出一定数量的事业编制岗位，面向连续任职满3年、正常履职的全日制大专以上学历村“两委”成员，以及连续上岗满5年、正常履职的全日制村级后备干部定向考录，畅通晋升渠道。通过书记项目实施，吸引了一批高校毕业生回村任职，为村级组织储备了源头活水。抓出信息宣传成效。部机关组建3个信息写作小组，每周会商交任务，每月总结亮成绩。注重发挥乡镇组织委员、驻村第一书记、选调生村官作用，形成全员写信息氛围。第一季度累计向省市上报组工信息24篇，《安徽组工信息》采用3条（单条1条、综合2条），市级采用3条（单条）。《安徽先锋网》《学习强国》等媒体刊发各类稿件51篇，被人民网、新华社客户端等国家级媒体采用5篇、《学习强国》采用4篇，3篇网评文章被《人民论坛网》《中国组织人事报新闻网》采用。
三、统筹推动面上工作进展。在积极做好以上重点工作的同时，非公党建、干部人才工作扎实推进。紧扣“一改两为五做到”要求，部机关组建6个工作组，21名干部联系19家非公企业和社会组织，深入开展“三个助企专项行动”。组织开展新业态新就业群体党建工作调研，制定党组织组建计划。乡镇人大、政府换届和县政府组成部门换届圆满完成，班子结构进一步优化，整体功能得到增强。完成2097名公务员考录网上初审，公务员职务与职级并行工作积极稳妥推进，配合县委巡察开展选人用人专项检查。开展访贤问能、人才慰问、人才座谈等系列活动，营造浓厚尊才爱才氛围。推行校企合作、定向人才培养举措，在继续办好光华班、中医班的同时，集友、金张、富印等5个定向培养班顺利开班，为首位产业发展储备高技能人才300余人。
下步我们将以贯彻落实本次会议精神为契机，聚焦争先进位，在干部工作上突出“调优训强”，在基层党建上突出“做实做活”，在人才工作上突出“提质增效”，项目化、清单化推进，全面提高组织工作准度和实效。
