根据会议安排，现将怀宁县委组织部一季度工作总结和下一步工作打算报告如下：
一季度工作总结
（一）聚焦夯基固本抓基层党建。抓紧抓实基层党建“书记项目”。突出示范引领，实施县委书记基层党建“书记项目”《村级联合党委激活村集体经济发展“红色动能”》，并将其列入对标学习沪苏浙“二三事”行动计划。突出一体推进，谋划实施280个书记项目和763个书记领办事项。突出融合融入，推动书记项目融入双招双引、园区发展、乡村振兴、基层治理等重点工作。聚力抓好基层党建品牌塑造。开展基层党建品牌创建活动，采取自下而上、上下结合方式上报党建品牌，提高基层党建知名度、美誉度和社会影响力，24个党工委提交50个品牌项目。着力严密基层组织体系。在11个城市社区实施党建强基工程，制定10方面40条举措。实施非公党建“双创两提升工程”，明确15条举措。推进“两项排查”，计划组建党组织20个。实行典型引路，永恒动力公司获全市首批非公企业和社会组织党群工作示范点称号。
（二）实施党建引领促乡村振兴。强力推进党建引领信用村（社区）建设试点工作。下发“1+4”方案，在马庙、小市全域和高河镇陶亭社区启动试点。完成19368户农户、752户社区居民户、132个新型农业经营主体、24个村级集体经济组织信用信息采集和19368户农户乡风文明评议。会同财政部门和银行对初步评定的信用主体进行“预审”，审查出“伪信用户”230户。信用户占比54.7%，率先达到市指导性指标要求，信用户超60%的村（社区）12个。安排26名金融村官摸排用贷需求。建立5个信用超市。持续抓好村级集体经济发展。制定2022—2025村级集体经济发展专项规划及2022年计划，上报15个“培强扶优”项目，全流程闭环管理项目申报、立项、开工和竣工。实行村干绩效报酬与村级集体经济发展成效挂钩机制，去年，村干绩效工资最高达72726元，最低32070元，两者相差一倍多，充分体现“干好干坏不一样”的鲜明导向。向46名村干发放自主经营集体经济绩效奖励85万元，激发村干发展集体经济内生动力。出台《村经济联合社财务管理办法（试行）》，推进村级集体经济组织管理制度化规范化。推深做实村级联合党委试点工作。分类指导联合党委聚焦蓝莓、紫薯等主导产业，探索资产经营型、产业带动型、市场开发型等自主经营模式。强化政策支持，将9个村级联合党委实施集体经济发展纳入2022年“培强扶优”项目。制定考核细则，安排以奖代补资金400万元奖励12个集体经济发展实绩突出的联合党委。大力加强乡村振兴队伍建设。实施换届后村级干部干事和辞职承诺“两项”制度，签订承诺书1319份。按照“一人一档”原则，全覆盖建档管理村级党组织书记。开展选派干部在村工作情况督查和年度考核，评定优秀选派干部21名。强化到村（社区）工作高校毕业生管理，引导高校毕业生扎根基层、服务群众。
（三）着力加强换届后领导班子和干部队伍建设。精准识别考察。成立调研组，深入县直单位和乡镇了解领导班子运行情况及干部日常表现，提拔、进一步使用科级干部28人，调整6个县政府组成部门主要负责人，选调8名公务员到县直单位工作，优化了县直单位领导班子和干部队伍结构。摸排政法机关领导干部必须交流、应当交流人员8人。开展导师帮带制实施情况调研，全面评估年轻干部“学艺”成效，年轻干部围绕帮带成效和日常工作撰写调研报告88篇。强化激励约束。注重正向激励，有序推进干部职级晋升，一季度晋升职级126人。加强领导干部经济行为监督，22名领导干部接受经济责任审计。
（四）坚持问题导向抓牢重点攻坚难点。落实落细“一改两为”。聚焦重点任务，开展组织系统“‘一改两为’我做什么”大学习大讨论活动。聚焦为民办实事，选派干部申报产业项目31个、解决群众问题 49个，7名乡村振兴指导员为群众办实事32件。聚焦为企优环境，127名党建指导员走访非公企业和社会组织953家，解决问题328个。发挥党建引领作用，将信访纳入基层党建考核，安排21名退出现职领导干部任信访专员。出台村干绩效报酬同信访工作挂钩考核办法，压紧压实村级干部抓信访工作责任。提档升级人才工作。组织干部人才学习省委人才工作会议精神40余次。开展专项调研，修订“独秀英才”政策和“独秀英才”卡管理办法，兑现独秀英才奖补资金141.85万元。对3万余条怀宁籍在外人才信息按政界、商界、医界、学界精准分类，梳理重点联系服务人才124名。组织项目申报，1个人才团队获评省高层次科技人才团队创新创业A类项目，在全市率先实现零的突破。营造争先氛围，1名人才工作者获评全市招才引智先进个人。稳步实施重难点课题。深入领会全市组织部长会议精神，将认领的2个重难点课题作为全县组织工作提质增效“一号工程”，构建“主要领导领衔督办、分管领导牵头抓总、责任科室具体落实、涉及科室协同攻关、相关部门支持配合”机制，已制定实施方案，抽调精干力量组建工作专班，明确责任人，拟采取深入乡镇和县直单位调研、广泛征求党员干部意见建议、咨询专业人士强化课题论证等方式推进，确保交出高质量答卷，力求通过破解重难点任务抓出亮点、抓实典型、抓成精品。
（五）高站位接受省委巡视检查。坚决服从大局。将接受省委第九巡视组巡视怀宁县及县委组织部作为头等大事，从讲政治、讲大局、讲党性、讲纪律高度，对照巡视监督重点，认真准备，及时提供各类汇报材料和档案资料，全面接受省委巡视组对全县组织工作的监督检查。全力服务保障。精心组织安排，主动担当作为，成立领导小组，制定工作方案，安排专人专班对接沟通、联络服务，确保巡视工作顺利开展。勇于正视问题。在省委巡视的同时，接受了省委选人用人专项检查，得到检查组的较高评价。初步反馈六个方面问题，我们诚恳接受、深刻反思、立行立改，能够立即整改的马上整改，需要一段时间整改的盯住不放。下一步，将采取责任到人、进度到天、效果到位的方式进一步做好各类问题整改“后半篇文章”，以整改的成果成效推动全县组织工作高质量发展。
下步工作打算
下一步，我们将认真贯彻落实本次调度会部署特别是李部长讲话精神，着力找差距、补短板、强弱项，确保全市组织部长会议确定的各项工作任务高标准推进。
一是突出重点。突出抓党建促乡村振兴。开展农村基层党建“抓乡促村”示范创建行动、村级党组织带头人整体提升优化行动和村级后备干部培育计划。实施扶持村级集体经济高质量发展“十大专项行动”和15个“培强扶优”项目。推动农村集体经济组织企业化改造。突出高素质干部队伍建设。强化班子运行情况跟踪监测和综合研判，制定“发展退位、干部让位”实施意见。推深做实导师帮带制，选派年轻干部赴沪苏浙、经济主战场、信访维稳一线体悟实训、挂职锻炼。开展新一轮选人用人专项检查，匡扶选人用人风气。突出“一改两为”工作落实。发挥组织优势，制定组织部门在“一改两为”工作中加强组织监督实施意见。做深“问题帮办、助企发展”活动，着力为企业解难题优环境。出台基层党建考核信访办法，以考核为指挥棒，压紧压实各级抓信访责任。突出组织体系建设和党员队伍管理。落实“四个一”措施，常态化整顿软弱涣散基层党组织。推进城市党建强基工程，提升治理效能。以实施“双创两提升”工程和市2021年度非公党建工作调研评估反馈问题整改为抓手，在更高水平上推进非公党建。完成排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作。扎实做好“光荣在党50年”纪念章颁发前各项工作。
二是做优试点。推进村级联合党委和石牌协作区党委试点工作，落实月通报、季调度、年中督查、年终考核机制。开展互看互比、现场观摩、评比表彰系列活动。通过拍摄专题片等方式，总结先进典型，形成示范带动。推进党建引领信用村（社区）试点建设，开展信用村（社区）评定及信用户授牌活动，拓展信用场景应用平台，加大金融特色金融产品宣传和推广力度，落实结果运用若干配套措施。
三是打造亮点。推动书记项目融入党建创新。以县委书记基层党建项目为抓手，带动24个县管党（工）委书记2022年度基层党建“书记项目”加快实施，强化跟踪检查、实行全程管控，明确责任主体，采取现场会、研讨会、交流会等多种形式，研究破解问题，交流经验做法，力争把书记项目打造为党建工作的亮点精品。推动“品牌示范、全域提升”创建活动走深走实。对上报的50个品牌项目精准培育，通过领导干部包保联系、政策资金倾斜扶持，开展项目评比、推广总结经验等，力争创特色、出经验、求实效。
四是攻坚难点。明确提升人才工作质效的思路举措。落实“一把手”抓“第一资源”要求，建立人才工作“专项述职”制度。完善人才领导小组工作细则和成员单位职责，修订“独秀英才”政策，发放“独秀英才”人才服务卡，优化人才发展环境。举办人才联谊和评比表彰，营造浓厚氛围。明确重难点课题任务破题思路举措。针对“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”课题，以年轻干部导师帮带制为抓手，探寻年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练内在规律与要求，研究构建优秀年轻干部发现储备机制、培养锻炼机制、管理监督机制和选拔任用机制的做法及建议。针对“进一步激励干部担当作为”课题，着力从强化思想政治引领、树牢鲜明用人导向、完善科学考核体系、为担当者撑腰鼓劲举措、锤炼过硬能力本领、加大关心关爱力度、积极培树先进典型等方面求突破。
