为深入贯彻落实全面从严治党要求，引导年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”，大观区海口镇构建起“教育、实践、监督”三位一体的长效培养机制，推动廉洁教育融入日常、抓在经常，为锻造忠诚干净担当的干部队伍奠定坚实基础。
以史为鉴，让红色教育成为常态必修课。定期组织年轻干部参观学习红色教育实践基地，通过“听一堂红色家书课、观一场廉政文物展、写一篇心得体会”，让革命先辈的廉洁故事和严明纪律成为干部成长的“精神养分”。将廉政教育纳入干部培训“必修课”，通过专题讲座、廉政考试、案例警示等形式，推动廉政教育入脑入心，引导年轻干部在历史与现实的对照中校准思想坐标。
以学促行，让作风淬炼融入实践主战场。坚持“一线培养、实战锤炼”的干部培养理念，将年轻干部安排在乡村振兴、项目建设、信访维稳等急难险重岗位历练，锻造成为防汛抗旱“排头兵”、乡村振兴“推介官”、为民服务“贴心人”。安排优秀年轻干部与经验丰富的领导班子成员“一对一”结对帮扶，在解决群众“急难愁盼”问题中锤炼“马上就办、真抓实干”的作风。
以心交心，让谈心谈话成为成长加油站。建立常态化谈心谈话机制，党政领导班子成员不定期与年轻干部开展“青蓝对话”，针对思想困惑、工作难题、成长瓶颈进行“把脉问诊”，引导年轻干部提升自我要求，养成良好行为习惯，增强工作责任心和积极性。
以纪为纲，让监督执纪筑牢廉洁防火墙。建立年轻干部廉政档案，实施动态考核评价等方式，将作风表现纳入干部考核评价体系，作为评优评先、选拔任用的重要依据，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，将“廉洁基因”植入干部成长全周期。
下一步，海口镇将进一步加强年轻干部的作风建设，建设一支“下得去、待得住、干得好”的年轻干部队伍，为海口镇高质量发展注入青春力量。
