近年来，大观区宜园社区党委坚持党建引领，不断推动“新时代六尺巷工作法”融入基层治理，及时妥善化解各类矛盾纠纷，全力构建社会治理新格局。
党建引领，培育“多元化”调解队伍。为有效化解基层治理中矛盾纠纷问题，宜园社区以党建引领为抓手，建立“老书记工作室”，通过挖掘、培育、赋能，把骨干党员孵化成“红色单元长”队伍，让红色力量扎根日常，同时，发挥业委会成员“人熟、地熟、情况熟”的优势，深入楼宇单元走访入户，将“群众有事上门”变为“走进群众身边”，运用“听、辨、劝、让和”五步法化解纠纷，织密网格，赋能网络，做实“网事”。
多方参与，实现“敞开门”矛盾化解。宜园社区推行“六尺巷工作法”，以多方参与促和谐，开放共治破难题为导向，坚持“矛盾不关门，化解靠大家”的理念，在小区广场、居民家门口开展“流动调解会”，邀请居民、物业、业委会等人员，以小事同协商，大事共督办的形式，实现“小事不出楼栋，大事不出社区”的治理模式。“以前吵架脸红脖子粗的，现在大家坐下来慢慢说，心里气就消了一半。”居民王阿姨感慨道。
礼让和事，谱写“一家亲”和谐共治。“一纸书来只为墙，让他三尺又何妨”三百年前，“六尺巷”的故事诠释了谦和礼让的中华美德，近年来，宜园社区将“礼让、和睦、共治”理念融入基层治理，运用“听、辨、劝、让和”五步工作法，巧解邻里纠纷，“小区停车位紧张，自家车被刮擦了怎么办?”“楼上漏水楼下遭殃，责任怎么分”面对这些常见的矛盾，宜园社区结合小区党群服务驿站搭建“邻里议事厅”“和事佬”等平台，通过“拉家常式”的调解方式，让“远亲不如近邻”的传统美德在这里生根发芽。
一“让”天地宽，一“和”万事兴。宜园社区将继续以“六尺巷工作法”为纽带，以古喻今、以文化人，让“六尺巷”的谦和礼让之风化作基层治理的“金钥匙”，书写新时代“邻里一家亲”的生动篇章。
