春风轻拂，万物萌新。大观区高花社区党委以“红色动能”破解民生关切，通过搭建“党建链”串联“就业链”，创新打造“网格摸排—技能赋能—多元协同”三位一体服务体系。
织密“红色网格”，打通就业服务“最后一公里”
“多亏了社区‘就业管家’上门摸排，我才知道能参加免费技能培训。”家住西村的王大姐曾是纺织厂下岗职工，通过社区组织的“家政服务技能专班”，她不仅考取了育婴师资格证，还与本地家政公司签订了就业合同。高花社区建立三级联动机制，将就业服务纳入网格化治理体系，以党建网格为单位，组建由党员、物业、企业组成的“就业服务先锋队”。通过“网格大走访+大数据比对”，动态建立包含技能特长、求职意向的“人才数据库”，精准匹配辖区内多家企业岗位需求。截至目前，累计开展入户调查40余次，举办招聘会12场，促成岗位对接68人次。
打造“红色课堂”，破解就业能力“结构性矛盾”
针对失业人员技能单一问题，社区党委联合区人社局、职业院校打造“技能培训基地”。根据前期网格摸排情况，根据每位失业人员的特点和需求，有针对性地开设厨师、养老，婴幼儿护理、企业管理等培训班，创新“理论教学+企业实训+资格认证”全链条培养模式，提升就业竞争力；对于有创业意愿的居民，社区会提供创业指导和政策支持，帮助他们实现创业梦想。通过精准施策，社区大大提高了就业服务的针对性和有效性。
搭建“红色桥梁”，激活多元主体共建动能
社区整合辖区企业、社会组织等20余家单位资源，定期走访了解企业用工需求。通过设立“党员示范岗”以“十五分钟就业圈”服务为半径，建立“企业需求清单”和“求职者能力清单”双向对接机制，有效结合互联网开启智慧管理，结合社区书记项目“智领高花”开发微信便民小程序，集岗位发布、在线咨询、政策解读等功能。由社区专职网格员全天候在线解答，确保服务“24小时不打烊”。截至目前，已将辖区20余家企业个体纳入平台管理，受惠人群300余人次。
从夯基垒台到积厚成势，高花社区以党建为“针”、就业为“链”、服务为“线”，下足“绣花功夫”，串点、连线、绘面，不仅让群众的“饭碗”端得更稳，也为社区基层治理增效赋能。
