近年来，大观区海口镇坚持把选调生培育作为建强优秀年轻干部队伍的有力抓手，多措并举，在选调生培养管理上“潜心播种、勤加耕耘、精心施肥”，积极探索选调生培养管理新思路，用心用情呵护选调生成长，助力选调生在基层一线淬炼成才。
强化政治素养，播种“为民初心”。高度重视选调生的理想信念塑造，积极发挥政治引领作用，将选调生培养纳入干部教育培训计划，引导选调生参加岗前培训、新录用公务员初任培训等，用政治教育、忠诚教育、党性教育、廉政教育、宗旨教育及群众路线教育，全方位夯实思想根基。通过参观党性教育基地、和美乡村调研、跟班学习等活动，采取实地参观、亲身体验、交流心得等多种方式，用身边的典型事例和民生一线鲜活案例，不断丰富学习内容、灵活学习形式、强化实践认知。要求选调生在村锻炼期间，每年至少走遍全村农户一次，真实做到进家门、察实情、听民声，切实做到扎根基层、服务群众。
提升业务本领，磨炼“勤耕技能”。注重一线摔打、一线提高、一线储备，搭好基层“技能比拼大舞台”。贯彻“一对一”“老带青”理念，既交任务、又教方法，“面对面”授经验、“手把手”教业务，同时“压好担子”提能力，根据各人特点，安排到最能发挥自己特长的吃劲岗位上，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。有意识地安排选调生去乡村振兴任务较重的村、防汛救灾抢险一线和重大项目任务中磨炼，提升处理复杂问题、驾驭复杂局面的能力，培育综合能力突出的选调生队伍。坚持严管与厚爱相结合，选调生驻村期满后严格按照个人专业特长、性格特点，精准化选派到基层党建、乡村振兴、信访维稳等重要岗位上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
加大关爱力度，善施“成长肥料”。建立新老选调生“传帮带”制度，定期召开新老选调生交流座谈会，分享处理问题经验、交流群众工作方法等，帮助新生克服困难、尽快融入基层。加大关心关爱力度，落实选调生谈心谈话制度，全面了解工作生活近况，积极解决工作和生活困难，让选调生们“在岗、在心、在为”。认真落实选调生带薪休假、健康体检等保障，让选调生们“留得下、干得实、做得美”。安排选调生参加演讲、汇演等文艺宣传活动，聚集选调生力量，展现选调生积极风采。加大对优秀选调生使用力度，对经历基层锻炼符合条件的选调生优先推荐提拔使用，正向激励干事创业热情。
