今年以来，大观区花亭路街道党工委坚持贯彻“内搭平台、外联老乡”的发展路径，紧扣市区人才工作的目标和要点，通过打好“引”“育”“留”三张牌，拓宽引才渠道，健全育才机制，提升服务温度，为街道经济社会高质量发展提供人才支撑与智力保障。
打好“招引”牌，拓宽人才“聚集圈”。街道党工委将人才工作纳入年度重点工作，制作全年计划，加强组织领导，并督促各社区党委充分发挥党群服务中心、小区党支部等阵地作用，做好人才政策宣传、信息摸排、台账建立、动态更新等工作，广泛吸纳各领域专业人才。同时，领导班子成员始终坚持人才为先、人才至上的理念，将人才招引作为街道党政班子成员日常工作的重要组成部分，做到逢会必讲、逢才必引，尊重人才、礼遇人才，在街道上下营造浓厚招才引智氛围，并坚持以党建促招商、引人才，今年以来，街道举办人才恳谈会2场，党工委书记及班子成员亲自带队赶赴江浙沪开展招才引智活动4次，在新引入宜橙、大帐房、众谦行、云宜科技等6家企业的同时，引入培育电商等青年大学生人才20余名，指导一家新成立的企业申报115产业创新团队项目。
打好“培育”牌，构建人才“培养链”。街道为社区“两委”成员、后备干部量身定制教育培训计划，结合党员教育培训工作，分类设计人才培养方案，增强人才政治素养和业务能力。深化“互联网+”思维，充分运用“学习强国”APP、安庆先锋公众号等平台，加强线上培训，将教育“连点成线”，覆盖基层人才发展全过程。着力部署人才信息采集工作，及时组建工作专班，安排信息采集专员4名，扎实推进信息采集和更新工作，现在安庆人才管家平台录入人才信息575条，完成更新575条，处于乡镇街道前列。深化与安庆师范大学产学研合作，街道围绕智能机器人在勘测花亭河泵站城市管道的应用签订科技合作协议，共同商讨探索人工智能在城市建设的应用前景；花亭北村社区与安庆师范大学开展共建活动，利用“暑期活动周”“周末课堂”等形式，整合学校资源下沉社区，开展社会实践活动，畅通大学生志愿者参与社会治理途径，不断深化党建带团建，搭建青年大学生人才的互动培育平台。
打好“服务”牌，系牢人才“心纽带”。街道成立人才工作专班，结合“一改两为”，把走访企业、摸排人才、服务人才作为日常工作重点，建立领导班子、企业办和党政办工作人员定期走访企业、慰问人才、服务人才机制，做到人才有人服务、问题有人解决，实现服务企业人才制度化、长效化，全力提升人才的归属感、幸福感。今年以来，街道党政领导班子走访大润发、汇峰吾悦、柏兆记等重点企业10余次，解决企业内人才生活、工作等方面问题6条，积极指导辖区内企业人才申报菁英人才生活补贴8人，结合春节、端午节等重大节日慰问青年大学生人才6人。同时，街道在汇峰商圈着力打造“汇聚力”党群服务驿站，积极配合区委做好菱湖经济圈人才驿站组建工作，用心用情为商圈人才开辟提供基本休息、娱乐、工作的专属场地，建立人才日常学习活动阵地，以真情服务促使人才扎根花亭、建设花亭。
