近年来，大观区深入贯彻落实有关人才的决策部署，围绕“农业强、农村美、农民富”发展目标，按照乡村振兴总体思路，创新乡村人才引育用留体制机制，以人才振兴推动乡村产业振兴。
加大农业人才培养力度。选派40名农业产业化龙头企业负责人和专业合作组织负责人、20名生产能手等优秀生产经营人才，开展技能培训和产业扶持，补齐农业农村人才短板。依托农业产业化龙头企业、专业合作组织等平台，吸纳蔬菜、瓜蒌、稻虾综合种养等特色农产品领域专业人才40多人，实现农业农村科技人才高端聚集。
加强农技人才队伍建设。进一步完善引进培养、服务保障、激励考核机制，着力提升农技推广人才综合素质和服务能力。实施基层农技推广体系改革与建设补助项目，每年分层分批培训基层农技人员，5年内轮训一遍。成立农业技术专家推广服务团，选派农业专业技术骨干做好农技人员“包村联户”工作，每年选派30余名农技人员，按照1名农技人员服务6名种植大户要求开展科技帮扶，实现规模种植户技术指导全覆盖。
加快培育新型职业农民。实施新型农业经营主体带头人轮训计划和现代青年农场主培养计划，重点面向从事农业生产经营的农业经营主体带头人、农业社会化服务骨干、农业职业经理人、返乡下乡双创人员、种养大户、返乡农民工和退伍军人，分类型、分层次开展培养，培育高素质农业科技创新人才。引导具有实践经验的电子商务从业者返乡创业，鼓励电子商务职业经理人到农村发展。建立一批综合培育基地、农民田间学校、实训基地和创业孵化基地，已选拔培养农村实用拔尖人才15名，新型职业农民300名。
